儒家管理思想与我国现代企业文化建设研究

《儒家管理思想与我国现代企业文化建设研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、CONFUCIANMANAGEMENTTHOUGHTOFCHn町A’SMODERNENTERPRISECU【TURECONSTRUCTl0NADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanNormalUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofPhilosophyByChertCenSupervisor：Prof．AnDaoyuApril，2013摘要企业文化是现代企业快速发展绕不开的话题。随着

2、经济全球一体化的发展，企业之间的竞争也越来越激烈，如何使其在激烈的竞争中立于不败之地，这就需要我们寻找一个独特的方法。企业文化在企业发展中起着越来越重要的作用，成为影响企业发展的至关重要的因素，一个企业能否快速发展，企业文化起着决定性的作用。文化融合在每一个企业之中，优秀的文化能促进企业的发展，落后的文化会阻碍企业的发展。因此，我们要培育优秀的企业文化，提高企业竞争力，为企业快速、持续发展提供源源不断的动力源泉，使企业屹立于不败之地。西方企业文化发展较早，对企业的发展起到了推动的作用，但是它只以追求利润为目标，以金钱、利益、重奖、重罚

3、、苛刻的制度等为手段，迫使员工为企业出力而使企业发展。这种发展模式非人性化，忽略了人性的发展，企业的增长也不会持续太久。儒家文化作为中国文化的一部分，重视人性的发展，其重要性日益突出。从春秋到明清，一直到改革开放新中国成立以来，儒家文化贯穿历史长河，中国取得的巨大成就、日本、韩国经济的快速发展，儒家文化都起了不可磨灭作用。被人广为传颂的“诚信”、“仁爱”、“礼仪”、“义利”、“忠”、“孝”等，成为历史文化精华，其中包含着与社会主义市场经济发展相适应的部分，把儒家思想灵活运用到企业管理之中，将是解决企业发展的一条新途径。本文分为四个部分

4、。第一部分主要介绍背景和研究的意义。介绍了本文研究理的论意义和现实意义，企业文化在企业发展中的作用，国内、外对企业文化发展的研究现状，中国儒家文化在企业管理中应用情况，以及研究的思路与方法。第二部分主要介绍儒家思想的内容及其在企业管理中的价值。主要介绍儒家文化的主要内容和发展历史，重点介绍了“诚信”、“仁爱”、“义利”、“礼仪”等儒家文化的精华，以及它们与企业管理的关系。第三部分主要介绍现代企业文化的建设目标与我国企业文化的发展状况。从广义和狭义两方面介绍了文化在国内、外的含义，企业文化在企业发展中的影响，以及企业文化的建设作用和我国

5、企业发展的现状及存在的问题。重点研究了市场经济下的企业文化建设情况，我国企业的发现状况以及目前所取得的成绩。此部分重点介绍了我国企业在发展过程中出现的问题，细致分析了企业发展中认识的误区、出现误区的原因以及解决的办法。第四部分主要介绍儒家思想在现代企业应用的研究。主要介绍了儒家的文化精华如“诚信为本”、“义利统一”、“仁爱怀柔”、“礼仪规范”的意义，以及在企业管理中的应用。文中运用了事例法和分析法相结合的方法，从正反两方面用辩证的观点分析了正确与错误运用这些观点带来的成功与失败，从而证明儒家管理思想的巨大作用。关键词：儒家，管理，企业

6、文化IIABSTRACTThecorporatecultureinamodernenterpriseisnotopenaroundtherapiddevelopmentofthetopic．Withthedevelopmentofeconomicglobalization，thecompetitionamongenterprisesisincreasinglyfierce，howtomakeitinvincibleinthefiercecompetition，weneed‘tofindauniqueway．Corporatecultu

7、rewhichplaysallincreasinglyimportantroleintheenterprisedevelopmenthasbecomethecriticalfactorsaffectingthedevelopmentofenterprises．Whetherallenterprisecanberapiddevelopment，corporatecultureplaysadecisiverole．Culturalintegratesintoeveryenterprise，excellentculturecallpromo

8、tethedevelopmentofenterprises，andthebackwardculturewillhinderthedevelopmentoftheenterprise．Therefore，weneedton