[精品]同工同酬管理程序

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1、同T同酬管理控制程序一、目的明确工资计算方法，实施同工同酬的原则；以使木公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，保障员工的工资福利，维护全公司员工的合法权益。二、适用范围本计算方法适用于全公司所有员工劳动报酬的计算。三、职责3.1行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。3.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。3.3全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。四、定义4.1T资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部

2、劳动报酬。4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：（1）延长工作吋间工资。（2）中班、枚班、高温、低温、井下、有毒有害等特姝工作环境条件下的津贴。（3）法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。4.3加班工资：（1）正常加班吋间的工资：支付不低于150%的基本工资报酬。（2）休息加班工资：休息时间（星期六/LI）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低于基本工资的200%的报酬。（3）法定假工资:法定假日安排休息则

3、为基木资,如安排劳动的支付不低于基木工资的300%的报酬。五、管理程序5.1本公司按有关法律法规执行本市区最低工资标准。劳动工资按《劳动法》规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并把劳动者的劳动量与其所获报酬紧密联系起来，使劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相符合。5.2工资发放时间为当月20H之前发放上月工资，遇休息H提前发放，以现金方式支付。5.3木公司工资为计时工资制。5.3.1工资计算方法：（1）时薪人员进公司后立即签定劳动合同约定的基本工资，约定的定级工资保证高于或等于法定最低工资标准，如本地区最低

4、工资标准调整，则按不低于最新调整后的最低工资标准核算；（2）基木时薪=月基本工资4-21.75天一8小时；（3）工资结构：实发工资=正常上班时数X时新+平时加班时数X时薪X1.5+休息口加班时数（指不能安排补休Z时数）X时薪X2+法定节假日加班时数X时薪X3+相关补贴（法定带薪假）+全勤奖+工龄奖-法定扣减项目。5.4法定扣减项n是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：5.4.1劳动者应当缴纳的个人所得税。542劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。5.4.3人民法院判决、裁定代扣的

5、抚养费、赡养费。5.4.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的英它款项。5.5福利及补贴：5.5.1停工补贴。本公司因停工待料放假或具它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴（基本工资）。5.5.2离职补偿。因木公司原因（非因员工本人原因）被裁减或辞退Z员工，木公司按冇关法律法规规定给予补偿。5.5.3病假补贴。员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按法律法规相关规定执行。5.5.4全勤奖：当月凡正常工作时间满勤即可亨受50元/月的全勤奖金。5.5.5工龄奖：凡匸龄满1周年即可字受龄奖10

6、元/月的工龄奖金，满2周年享受20元/月,依此递增，并于每刀工资发放时一同计发。5.6本公司员工依法享受法定休假FI、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的基本工资。5.7员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资：5.7.1依法行使选举权或者被选举权；5.7.2人大代表、政协委员依法履行职责；5.7.3当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；5.7.4人民陪审员参加审判活动；5.7.5不脱产工会

7、基层委员会委员依法参加工会活动；5.7.6员工代表参加集体合同协商活动；5.7.7法律法规规定的其它情形。5.8因员工过错给木公司造成经济损失严重的，木公司可依法责令其赔偿并捉前书而通知其扣除原因及数额，但每刀的赔偿金额不得超过其木人刀实得工资的20%几扣除赔偿后的刀工资余额不得低于当地最低工资标准。5.9本公司向员工提供的诸如劳保用品、工作证等物均免费提供，不收取押金。5.10工资记录5.10」本公司如实编制工资台帐并至少保存2年，工资台帐至少包括支付tl期、支付周期、支付対象姓名、工作时间、应发工资

8、项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额及劳动者签名等内容。5.10.2木公司向员工发放工资时提供工资清单，工资清单项目及数额与工资台帐一致，包括工资总额、正常班时数、加班时数、法定扌II款等项目。5.11本公司员工如发现实际工资及补贴不符合实际或本方法规定，员丄有权进行查核并与公司管理层沟通。5.12本程序口2010年1月份起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本程序。六、相关资料6.1《劳动法》第五章6.2《