基于特殊人力资本视角的人才界定

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1、l蟊翟叠菡互阖!!!!兰苎!塑基于特殊人力资本视角的人才界定●奉莹内容摘要本文对“人才资源”与“人才”概念进行了新的阐述。指出人才资源是指一定时期和范围内具有特殊人力资本的杰出人力资源。关键词特殊人力资本人才资源人才目前，学术界关于人才的基础性研究还较为薄弱，对“人才”的概念尚缺乏统一的表述，这给人才管理工作带来了极大的困扰。需要我们对“人才”这一概念作出科学的界定。一、研究现状及述评目前。对“人才”概念的理解具有代表性的观点有：英国人力资源管理协会认为．人才是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有

2、特殊价值的人。叶忠海教授(1983)认为，“人才”是指那些在各种社会实践活动中“具有一定的专门知识、较高的技术和能力，能够以自己创造性劳动认识、改造自然和社会。对人类进步做出了某种较大贡献的人”；李新生教授(1988)认为，“人才”按照一般的理解是指那些才能高于一般人，对社会的贡献大于一般人的人。2003年《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出，只要具有一定的知识或技能．能够进行创造性劳动。为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设。在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献

3、。都是党和国家需要的人才。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中给出的定义是：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能。进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”董克用教授(2010)在研究宏观人才战略规划时曾对人口、人力资源、人才资源和人才等概念进行了区分。指出“人才资源是指一个社会中已参加社会经济活动的人力资源中那些具备了特殊人力资本者”，“人才是人才资源中的佼佼者，是人才资源中做出了同行公认成就的人。”人口、人力资源、人才资源和人才这四个概念之

4、间的关系可以用一个金字塔型来表示(见图1)。人口是一定范围内出生的人口。在金字塔的底层。往上依次是人力资源、人才资源和人才。通过人力资本投资，人口圉1人力资本示意图可以变为人力资源；通过特殊人力资本投资。人力资源可以转化为人才资源；通过相应的机制让特殊人力资本发挥作用：人才资源可以变为人才。在许多文献中．“人才资源”这一概念的使用较为频繁．大多数学者认为人才资源作为高质量的人力资源，是人力资源中精英和核心的部分。然而，在谈到“人才资源”与“人才”时．却难以进行明确区分，甚至直接将“人才资源”等同于

5、“人才”。从现有研究成果来看，学者们对“人才”概念的认识具有这样的特点：一是对人才概念所包括范围的界定上存在宽窄不一的情况。二是普遍认识到人一66—才的特殊性，普遍认为人才应该是有“较大贡献”或特殊贡献的人。三是对人才概念的理论研究还不能很好地指导实践，如在人才统计工作中很难根据人才的理论定义来制定科学的人才衡量标准。二、特殊人力资本与人才(一)特殊人力资本1．特殊人力资本的概念界定及特点按照舒尔茨的观点。人力资本是蕴涵于人身上的各种知识、技能和体能的总和。是通过教育、培训、医疗保健、迁移等人力资

6、本投资所形成的。一些学者对此概念进行了划分，如初级人力资本和高级人力资本、专有性人力资本和非专有性人力资本、异质型人力资本和同质型人力资本等。明塞尔从人力资本的稀缺性出发，将人力资本分为一般人力资本和特殊人力资本。其中，一般性人力资本是指基础性的知识和技能，对本单位和其他单位都适用；特殊人力资本是指通过学习和培训得到的特殊知识和技能。只对本单位有用，对其他单位毫无价值。国内还有学者在明塞尔研究的基础上将人力资本划分为一般人力资本、行业人力资本和特殊人力资本。从特殊人力资本视角来看，特殊人力资本具有

7、以下一些特点：(1)相对性。特殊人力资本是相对于一般人力资本而言的，只有同类人力资本之间才能进行比较，不同类型的人力资本不具有可比性。(2)稀缺性。特殊人力资本是一种稀缺的人力资本，具有相对稀缺性和不可替代性。一方面它需要通过特殊人力资本投资才能形成：另一方面它较一般人力资本具有更大的价值，在知识、技能和体能等方面的存量也更大。(3)时代性。特殊人力资本会随着生产方式的变化，呈现出不同的表现形式。特殊人力资本的判断标准具有时代性．不同时期的衡量标准亦有不同。例如在农耕社会，特殊人力资本主要体现在农

8、业技术方面。而在信息社会，计算机技能成为特殊人力资本的表现形式。(4)空间性。特殊人力资本有其适用范围，是指在某一组织、地区、国家内具有特殊人力资本的人。在不同的区域范围内。同一类型的特殊人力资本水平和程度不同．其判断标准也不同。如某些地区人力资本的整体水平较高．其特殊人力资本的水平和评价标准也较高。因此，在研究特殊人力资本时须对研究范围加以明确规定。2．特殊人力资本的形成特殊人力资本在投资形式与一般人力资本基本相同。但在投资的目的、对象、难度、内容等方面却存在很大的不同。从投资目