[精品]经济信息管理

《[精品]经济信息管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、女大学生就业形势分析计算机072周蔓0708140822摘要：由于经济因索、制度因索、用人单位及女人学牛本身等因索的制约，在当前人学牛就业整体形势十分严峻的情况卜•，女人学牛就业更是难上加难，近年來她们在就业屮遭受到“性别歧视”的现象越来越严重。人学生的就业状况肯接关系到国家经济的增长和发展，关系到科技和社会的发展。同时，也直接关系到社会的秩序与稳定。因此，改善女大学牛•就业环境，提高女大学生的职业素养和就业能力，解决女大学生就业困境，对于女大学生、用人单位以及社会来说都是益事。关键词：女大学生；就业；性别歧视大学生就业市场化，是整个中国社

2、会市场化进程中的一个重要组成部分。然而，用人单位在录用中对女大学生的一些不合理限制严重影响了她们的就业权利和择业口主权。因此，反对就业歧视、维护女大学生的就业平等权应当引起社会各界的重视并为之努力。按照经济学的解释，“当收入差距的产生仅仅是由于不相关的个人特征，如种族，性别，或宗教信仰等原因时，我们称Z为歧视。通常歧视可以有两种含义:（A）对不同的人依据个人特征而给予不同的待遇；（B）对某一特定群体设置不利的规则。因此我们可以推Z所谓女大学生就业环节中的性别歧视就是指，用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍止常生产、工作或依法不适合女大

3、学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。根据《中国大学毕业生就业报告（2009）》相关信息显示，虽然2008届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别，但即便在女性毕业生占优势的专业中，男性毕业生薪资全部高于女性，可能存在同工不同酬的薪资歧视。2008届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大弟距接近800元。据统计，在相同条件下，女大学生就业机会只有男生的87.7%o女大学生就业难并不是绝对的。在一些行业，如医护工作者，财务审计人员、银行职员、市场公关人员、文

4、秘人员，女大学生的就业还是有一定优势的。但是从整体情况来看，大多数女大学生就业情况不容乐观。就用人单位而言，虽然没有明确标注限招男生，但很多企业喑中排斥女生，常以岗位特殊、出羞频繁等位由给女大学生设置更高的门槛；就高校而言，多数没冇专门针对女大学生开展就业指导工作；就女大学生自身而言，就业竞争不强，而对严峻的就业形势显得茫然无措，缺乏信心，述有一些女大学生则滋生自卑心理，消极退避，自暴自弃。目前，我国女大学生就业所而临的主要问题冇：1、女大学生、研究生，其至博士生就业率和工资待遇普遍低于男生。2、用人单位在录用名额屮明确规定男性多于女性的比

5、例。3、用人单位在招聘小隐性地存在着打算不招或少招聘女性的歧视。4、用人单位限制对某些专业的女大学毕业生的录用。5、在劳动合约屮限制女性应该得到的基本权利，如生育权，婚姻权等。所冇的这一切让我们看到了就业市场上女大学生受到严重的性别歧视的彩响，那究竟是什么导致了性别歧视的产生？用人单位又是基于一种怎样的考虑而偏爱男大学生呢？本人经过搜集各种资料进行整合得到如下分析：一、女大学生就业遭受性别歧视的原因分析造成女大学生在就业中遭受性别歧视是多方面因素共同作用的结果。主耍包括如下几点：1・劳动力市场上总体供大于求大学生就业市场受供求规律变动的影响

6、，高校扩招以来，我国高等教育出现了超常规发展。女大学毕业生的数量急剧增加，大学生供给紧缺的时代一去不复返了，她们与社会需求Z间的关系转变为供大于求，相应地出现了女大学生的“买方市场”，雇主的挑选范围扩大，他们在招聘时就对女大学生万般苛求，女大学生就业难就难以避免。2•人力市场调节的不灵活性市场调节要求市场各要素在价格上能灵活变化，在数量上能够灵活进出市场，以实现供求新的平衡。在人力市场上，尽管也可以通过调整价格在一定范围内实现供求平衡；但当严重的供求不平衡时，市场调节就显得困难了。因为在就业困难时期，当人们生活困难，就越要谋生路，更要寻找工

7、作，因此让人力资源退出市场十分困难。现今就业压力大，毕业生人数急剧增加，大学生在就业市场上供大于求。虽然企业有调整工资的强烈愿望，但是这样做会导致职员的强烈反对且国家有关法律也有所规定使得用人单位不得不有所顾忌，不能随便的辞退员工。因此当劳动力市场供大于求时，企业总是选择能预期带来最大经济利益的雇员，而做为弱势群体的女大学生，在激烈竞争的劳动力市场首先被排挤出去。3、企业机会成本与预期收益选择企业在进行人力资本投资的决策时，会考虑到预期的成本和收益。一般情况卜，女性頂担着大量的家务劳动，她们既耍在社会上同男人一样地工作，回到家里又要做繁重的

8、家务，“双重压力”、“角色冲突”困扰着职业女性，她们为参加付酬劳动而不得不增加劳动负荷，不得不付出更多的劳动时间。很显然，企业聘用女大学毕业生面临以下几种机会成本：其一，女性比男