[精品]关于员工的管理规范

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1、编辑部人员管理制度一、关于迟到、早退、旷工1、所有员工按照X小时工作制，以上下班打卡时间为准。2、员工在一个刀内迟到累积不超过2小时，不扣除绩效工资。超过累积2小时的按照迟到天数扣除，工作时间迟到30分钟以内扣除当天绩效工资的50%,超过30分钟扌II住当夭全部绩效工资。3、山于个人原因需要迟到、早退的员工，提前填写请假单，不扣除绩效工资。请假吋间不得超过2小时，超过2小时按照事假处理。刀累积不得超过3次。超过3次扌II除当天绩效工资的50%o无故早退，不填写请假单按照旷工处理。4、无故旷工扌II除双倍当天基木工资及绩效工资，

2、连续3天旷工直接解除劳动合同并取消当月工资，不发放任何补偿金。5、按照中华人民共和国劳动部有关规定：婚假、丧假、年假、产假属于正常休假，需捉前或事后（丧假）填写请假单，不扌II除绩效工资（产假除外），不计入年终绩效考核。6、所冇员工的考勤情况直接与年终奖金挂钩。年迟到、早退总计超过40次（包括累积迟到时间）以及个人事假总计超过30次，取消个人年终奖金。二、关于年假1、公司员工工作满一年者，享有5天带薪年假（不含双休口及节假口，不得连休）。工作满5年者，享受8天带薪年假2、公司员工在休年假期间亨受基本工资待遇。3、员工屮请年假，

3、需要捉而15个工作日报部门主管审批。4、员工在休年假期间，妥善安排好工作的交接，做到不影响公司正常经营的进行。三、关于产假1、公司女员工享受6个月带薪产假，在休产假期间享受基本工资待遇。2、公司男员工享受1个刀带薪产假，在休产假期间享受基本工资待遇。3、员工休产假需捉前3个刀向部门主管递交请假单，妥善安排好工作的交接，做到不影响公司正常经营的进行。四、关于婚假1、公司员工工作满一年者，享受1（）天带薪婚假（含双休FI及节假日，不得连休），婚假期间享受革木工资及绩效工资。2、员丁休婚假需要提前1个月向部门主管递交请假单，妥善安排

4、好工作的交接，做到不影响公司正常经营的进行。五、关于病假1、公司员工请病假不打除基木工资及绩效工资，需递交正规医院开具的病假休息单。2、没有正规医院开具的病假休息单按照事假处理，具体办法参照事假管理制度执行。3、病假休息超过3天需要与部门主管协商工作交接，妥善安排好工作的交接，做到不影响公司疋常经营的进行。4、病假时间不计入年终绩效考核。六、关于事假1、公司员工由于个人原因需要请事假（1天），提前一天填写请假单，享受基本工资待遇，扣除当天绩效工资。如遇突发状况无法填写事假单，得到部门领导同意，可事后补填请假单。2、事假时间在3

5、天内，需要提前2天向部门主管递交事假单。扣除事假期间基本工资及绩效工资。3、事假时间超过3天低于5天需提前一周向部门主管递交事假单。扣除事假期间基本工资及绩效工资。4、事假时间超过5天，低于10天需提前半个月向部门主管递交事假单。扌II除事假期间基本工资及绩效工资。5、事假吋间超过10天，低于15天需要捉前一个月向部门主管递交事假单。扣除事假期间基本工资及绩效工资。6、员工在休事假期间，请妥善安排好工作的交接，做到不影响公司正常经营的进行。七、关于丧假1、公司员工享受3天丧假,在丧假期间享受基本工资及绩效工资待遇。超出时间按照

6、事假处理。2、当公司员工肓系亲属死亡时（父母、子女、配偶），可提出丧假申请，假后3天内需补交当地公安机关开具的死亡证明。八、关于公务派遣1、在工作H内外出采访、拍片无法打卡，在打卡单中注明原因，不纳入绩效考评，不扣除绩效工资。2、编辑在截稿日期前2天内采访，需要在家写稿需经过部门领导同意，填写工作单，不纳入绩效考评，不扣除工资。九、关于加班1、工作H期间如需加班者，需向部门领导说明，填写加班单。如遇突发情况加班，无法找到部门领导签字，事后补填加班单。个人工作没有完成，需要加班者不发放任何费用。2、个人加班超过2小时以小时为单位

7、发加班费，按照个人实际工资支付，与当月补助一起发放。2小时内不发放任何补助。3、工作L1（周一~周五）内如遇特殊情况，需要所冇员工一起加班（2小时内），由单位负责员工餐饮，不发放加班费。超过2小时，以小时为单位按照个人实际工资支付加班费。4、休息期间（双休FI）加班，以小吋为单位补发加班费。按照个人实际工资支付，与当月补助一起发放。5、外出采访、拍照、校稿、聚餐占用双休H时间不纳入加班考评。6、工作L1期间加班超过23点，第二天上班时间为11点。7、国家法定假H（元口、春节、清明、五一、端午、屮秋、十一）加班，按照3倍工资支付

8、加班费用，按照个人实际工资支付，与当月补助一•起发放。法定H期间加班由公司统一安排，不允许个人擅口加班。补充说明1、加班单、事假单以部门领导签字为准，没有签字作废。2、公司不建议个人加班，所有工作应在工作时间内完成。如个人能力不能完成工作，请找部门领导协商。北京方略经天广告传