坚持以人为本是搞好安全生产管理的基础

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1、第12卷(2010年第l1期)电力安全技术Anqua安nzh全on众gta谈n坚特人为本是搞好安全生产管理的差础王立运，马清泉(宁阳县供电公司，山东宁阳271400)[摘要]从营造和谐的工作环境、不断提高人的素质、狠抓规章制度的落实和坚持诚信4个方面，论述了搞好安全生产管理必须坚持以人为本的重要性，提出只有把人的工作做好了，安全生产才能有可靠的基础保障。[关键词]安全生产；以人为本；工作环境；提高素质；坚持诚信人既是安全工作的受益者，又是事故的受害抓安全生产，要着力提高职工的素质。职工的素质者。人的

2、生命只有一次，充分认识“以人为本”抓包括：文化素质、思想素质和业务能力素质。好安全生产是对每一个管理人员的基本要求，也是2．1文化素质每一个管理人员搞好安全工作的出发点和归宿点。企业职工的文化素质即基础素质，是企业发展以人为本抓好安全生产必须以人的生命只有一次为的基础。随着科技的发展，企业要不断地应用新技基本出发点，并以此来感化人、教育人、管理人，进术，职工只有不断更新自己的知识才能胜任本职工而铸造一支过硬的职工队伍。作。而文化水平低的职工因其接受新技术、新知识的速度慢，越来越不能适应技术进步的需要

3、，为此1营造和谐的工作环境企业要采取有效措施来提高本企业职工的文化素质。一一个团结、融洽、和谐的工作氛围肯定会比一是企业招工时要选文化层次高、专业对口的人员，个各行其是、勾心斗角的工作环境所产生的工作效使他们一进企业就能快速地适应工作岗位；二是要率高、安全可控程度高。所以，要实现安全生产的努力为现有职工提供方便的学习条件并建立培训机目标，首先要注重营造一个团结、融洽、和谐的工制，督促文化水平低的职工采取函授、自学等方式，作氖围和良好的人际关系，使每一位职工都能心情边工作、边学习，不断补充自己的文化知

4、识，提高舒畅地从大局出发，以安全生产为重，彼此多一些自己的文化层次，以适应企业发展的需要；三是培工作上的尊重、理解和支持，使企业职工在干活时训中心要加强对职工的专业理论培训，使他们在学既能分工明确、各负其责，又能相互尊重、相互帮习专业知识的同时，注重理论与实践相结合，进一助，心情愉快、干活舒心。职工干活时精力集中了，步提高文化基础知识。安全系数就高了，自然就达到共同安全的目的。2．2思想素质那么，如何才能营造一个和谐的工作环境呢?思想支配人的行动，思想素质越高，人的自觉这就要求各级领导人员重视劳动保

5、护，不断改善生性就越高，责任心就越强，工作安全系数就越大。思产和工作环境，保障职工身心健康。不仅要关心职想素质即潜在素质，人的潜力是无限的。工生活，对职工一事同仁，和职工打成一片，更重抓人的思想素质首先要抓人的安全意识。要经要的是在收入分配和奖惩上做到公平、合理，严格常、按时、高质量地组织职工进行安全学习和开展按规章制度办事，使职工满意，心情愉快。各种安全活动，不断强化“安全第一”、“安全是效益”、“没有安全就没有一切”的安全理念，进一步2不断提高人的素质提高职工对安全生产重要性的认识，要不断加强安

6、随着电网科技含量的日益提高，提高电力职工全教育和安全培训，大力提高职工的安全意识、责的素质已成为企业前进的主要动力。素质高的职工任意识和安全技能。接受安全知识和业务技能的速度就快，学习新技术、其次，要培养职工爱岗敬业的精神，注重提高分析处理问题的能力就强，干活的质量就高、速度职工的工作主动性和积极性，强化其主人翁精神。就快，安全生产的可控程度就大。所以，以人为本检修职工要加强对设备的检修、维护和文明生产，一9一A—nqu皇anzhongtan电力安全技术第l2卷(2010年第11期)努力做到主动、及

7、时、高效、优质，确保设备健康3健全规章制度，狠抓落实运行。安全管理人员要结合设备健康状况和工作实第三，要增强各级管理人员的事业心和责任际，制定和完善安全生产奖惩细则、反违章管感，管理要到位。这方面的工作包括：理实施细则))、《工作票执行规定))、《安全工器具管(1)安全生产第一责任人每天要拿出1～2h深理实施细则》等安全管理规章制度，使规程制度渗入到现场进行安全检查，严厉查处各类违章，推动透到设备运行、检修、现场管理的每个环节、每个创建无违章企业工作；岗位、每道工序，在安全生产上做到凡事有人负责、(

8、2)各级安全监察人员要深入生产现场，针对凡事有章可循、凡事有据可查。要修订和完善文明现场发现的问题限期整改，对于失职渎职造成事故生产管理制度，促使文明生产工作制度化、规范化、的，除经济责任制考核外，还要追究有关领导和责经常化，坚持日布置、周检查、月考核，真正形成任人员的行政责任，坚决杜绝失职、渎职、误操作长效机制。要做到凡是订了的制度，任何人都必须等责任事故；不折不扣地执行和落实，严格考核，从而产生良好(3)车间每月开好一次安全生产分析会，分析的激励与制约作用，实现由