XX镇网格化管理责任追究办法

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1、XX镇网格化管理责任追究办法为深化基层网格管理，进一步探索社会治理新模式，打造枫桥经验“升级版”，发挥村民自治、群防群治的作用，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《村民委员会组织法》、《XX省平安建设和社会治安综合治理领导责任制实施办法》，结合XX实际，明确网格人员服务管理责任，制定本办法。第一条责任追究原则围绕“微事不出格、小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标，实行基层社会治理工作责任捆绑制，坚持属地管理和“谁主管谁负责”的原则。第二条责任追究适用范围专职网格员、网格长（村居主职干部）、网格指导员（驻村干部）、网格事件经办人员（职能部门事

2、件受理人、事件承办人、部门负责人）、网格村联系领导等。第三条责任追究方式责任的追究种类包括采取组织措施，追究经济责任、党纪责任和法律责任：（一）采取组织措施的方式:1・约谈；2•通报批评；3.待岗培训；4.诫勉谈话；5•劝（辞）退；6.列入不宜担任下届村（居）两委干部人选。以上方式可单独使用，也可合并使用。其中第5条、第6条仅适用于村（居）主职干部，劝（辞）退仅适用于专职网格员各类聘用人员。（二）经济责任的追究方式：专职网格员薪酬按照《XX镇专职网格员绩效考核办法（试行）》执行。年底，网格长、网格指导员、网格工作片领导绩效考核奖金不少于总数的30%与专职网格员考核得分

3、（管理多个网格的按各个网格平均分计算）挂钩，按专职网格员得分档次发放。职能部门负责人（含网格事件经办人员）的绩效奖金按照镇管理办法执行。（三）违反党政纪的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。第四条责任追究情形（一）专职网格员的责任追究:1•按照《XX镇专职网格员绩效考核办法（试行）》考核;2.日常考核不合格的专职网格员由镇进行约谈、待岗培训、诫勉谈话;3•连续一个季度考核不合格的专职网格员，由镇进行通报批评；4.连续两个季度考核不合格的专职网格员按照有关程序予以辞退。5.发生平安扣分事项，且负有责任的，视情处理，情节严重的，按照有关程序予以辞退；6.其他

4、应当被追究责任的行为。（二）网格长的责任追究：1•未保证三分之二以上时间在网格工作的，或长期外出一年累计3个月以上致使网格工作无法正常开展的，年度综合考核认定为不称职；2•对专职网格员反映的问题处置不及时、不处置或不支持专职网格员工作造成后果的；3•因所在村（居）发生非访、集体访、越级访、缠访、闹访的要承担相应的责任；4•凡是决策不当或事件处理不当，引发规模性聚集上访的，或因信访工作责任落实不到位引发涉稳问题及其他危害社会安全稳定案（事）件的；5•凡是发生迟报、隐瞒、漏报重大敏感信息造成工作被动的，对群体性、突发性苗头事件，在初始阶段处置不及时、不得当，造成不良影响和

5、后果的，发生较大以上安全生产或火灾等公共安全事故负有监管责任的，发生重大舆情或发表不当言论导致不良影响的；6•组织、煽动、纵容、参与群众上访、群体性事件等造成不良影响的，对上访、信访举报案件不及时处置，或者对上级调查处理信访案件不协助、不配合，甚至推诿、阻挠、包庇、支持的；4.参与、纵容、支持黑恶势力活动、“法轮功”等邪教组织、“黄赌毒”等违法活动，或者不及时报告、不积极配合有关部门处置，造成不良影响的；&对专职网格员指导督促不力，所在村（居）专职网格员被追究责任三次以上的；9.发生平安扣分事项，且负有责任的；10.其他应当被追究责任的行为。（三）网格指导员（驻村居）

6、的责任追究：1•所驻村（居）网格内信访稳控人员失联的，邪教人员、精神病人、吸毒人员、社区矫正人员等特殊管控人员失控的;2.发生较大以上安全生产或火灾等公共安全事故负有监管责任的（含办公室人员兼任村居网格指导员）；3•对网格长指导督促不力，所驻村（居）网格长被追责二次及以上的；4.对网格长、专职网格员反映的问题处置不及时、不处置或不支持网格内工作造成后果的；5.所驻村（居）发生重大问题被镇通报批评二次及以上的;6.所驻村（居）发生重大问题被市级通报批评一次及以上的；7•发生平安扣分事项，且负有责任的；4.其他应当被追究责任的行为。（四）网格事件经办人员（职能部门）的责任

7、追究：1•对于工作不受理、不交办、不催办、不结案、不统计反馈。情节较轻的，予以约谈；情节较重，造成不良影响或后果的，对事件受理人员通报批评，科室负责人约谈；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对事件受理人员予以待岗培训或诫勉谈话，科室负责人通报批评、待岗培训或诫勉谈话,聘用人员可以并处劝（辞）退。2.对于市、镇两级综合信息指挥室下达的任务未及时完成并反馈。情节较轻的，对事件承办人予以约谈；情节较重，造成不良影响或后果的，对事件承办人通报批评，科室负责人约谈；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对事件承办人予以待岗培训或诫勉谈话，科室负责人通报批评、待岗培训或