劳务派遣用工关系中用工单位承担连带赔偿责任之问题分析

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1、Sendtheoutsourcing派遣·外包工作经验都非常丰富，在实际工作中会将外部的信息资源、技术人单位为了让派遣员工尽快投入工作，必然要进行相关的说明，资源带入到工作当中，无形中提高了事业单位工作效率，丰富了无意中就会把内部机密透露给受派遣人员。而受派遣人员与事其他员工的工作经验，整体上提高事业单位的工作质量，更好地业单位之间只是一种短期关系，合同到期就会解除劳务关系，这服务社会和广大人民群众。样一来派遣员工必然会带走工作机密。2.负面影响总之，劳务派遣是目前非常流行的一种雇佣关系，虽然可劳务

2、派遣虽然可以优化事业单位的资源配置，提高单位的以优化事业单位的资源配置，节省单位的财务开支，提高单位工作效率和工作质量，但是从某些方面来说，劳务派遣存在一些的工作质量和效率。但是劳务派遣同样存在风险，在看到其优问题需要引起事业单位的高度重视。首先，启用劳务派遣的事业点的同时必须重视其缺陷，根据单位的具体需求，有针对性地单位难以形成统一的文化氛围。劳务派遣是一种不完整的劳务运用劳务派遣这种用工方式，权衡利弊，保证事业单位的工作关系，在这种关系下，员工与单位没有隶属关系，仅仅是需求要顺利开展。求下的用人

3、单位服务。派遣员工对单位没有归属感，更没有扎实的情感基础，这在一定程度上会降低工作积极性。其次，事业单参考文献位与派遣员工之间的工作需要长期协调。事业单位工作质量与效[1]于军.浅析劳务派遣在事业单位中的应用[J].广东工业大学学报(社率的提高重在工作人员与单位文化的协调。但是很多事业单位会科学版),2010(4)的员工奖励机制、薪酬福利不会用于派遣员工身上，这就会打击[2]姚刚,刘春艳.浅析劳务派遣在勘察设计单位中的应用[J].中国勘察员工的积极性。同时员工与事业单位工作的协调需要时间，往往设计,

4、2008(12)刚刚达到协调同步，劳动人员与单位的合同也就到期，此时，员[3]苏慧文,刘洁.新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析[J].中国海工与单位是否需要继续签订合同就需要双方共同考虑今后的发洋大学学报(社会科学版),2008(2)展情况。再次，无论是企业还是事业单位都存在自身的机密，这[4]樊华.浅析当前劳务派遣制度实施过程中存在的问题及应对方法[J].可能涉及到事业单位的发展，也可能涉及到国家的机密等。在编中国水运(下半月),2011(8)员工有相关的约束与授权，但是一旦人员不够，要完成服务

5、或项[5]赵靖.我国劳务派遣制度的完善与发展[J].产业与科技论坛,2011(6)目，必然借助派遣员工，此时重大消息或有泄露的风险。因为用[6]熊文.浅谈劳务派遣制度[J].商业文化(下半月),2012(3)劳务派遣用工关系中用工单位承担连带赔偿责任之问题分析陈晶兰华南理工大学摘要：当劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位基于在目前国内的经济形势背景下，劳务派遣用工形式普遍存双方的劳动关系应当向劳动者承担用人单位责任，但用工单位与在，在劳务派遣用工中发生的劳动争议案件也是大部分地区特劳动者之间并无

6、劳动关系，其是否需要承担责任以及如何承担责别是经济较为活跃地区劳动争议案件的主要构成部分。虽然，从任，法律对此规定主要集中在《劳动合同法》第九十二条：用工单《劳动法》和《劳动合同法》的立法本意上看，劳动合同用工是位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工只是我国企业用工的带赔偿责任。但该条并未对用工单位在何种条件、何种情形下承补充形式，法律也规定劳务派遣只能用于单位临时性、替代性或担连带赔偿责任做出具体规定，这也必然给劳动人事争议仲裁者辅助性的工作岗

7、位。但实际中，很多企业为降低用人成本、规机构或人民法院在审理劳务派遣案件时带来一定的困难。为解决避社会保险、方便管理等，而采取劳务派遣用工形式使用劳动这种困难，本文拟从劳务派遣关系的立法倾向、用工单位承担连者，在劳务派遣用工关系中，也就必然存在三方当事人：劳动者、带赔偿责任的条件、范围等方面，分析用工单位在劳务派遣关系中劳务派遣单位、用工单位。其中，劳务派遣单位与劳动者签订劳承担连带赔偿责任的基本问题，以期能对解决仲裁和诉讼实务动合同，作为劳动者的用人单位，劳务派遣单位与用工单位签订中对用工单位如何

8、承担连带赔偿责任有一定的参考价值。劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，劳动者关键词：劳务派遣用工单位连带赔偿责任在用工单位工作并为其提供劳动，用工单位直接对劳动者行使P.124Sendtheoutsourcing派遣·外包用工管理权，但劳动者与用工单位无需签订劳动合同。当劳动因为被派遣劳动者在用工单位的实际管理控制下工作，受益方者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位基于与劳动者之间存是用工单位，所以劳动派遣单位仅需承担选任被派遣劳动者的在的劳动关系而必然面