创新型人才心理契约结构和特征研究基于比较的观点

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1、204年第6期si。。dTe}；器毫。。R。。。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．06．035创新型人才心理契约结构和特征研究：基于比较的观点朱晓妹，朱嘉蔚，周欢情(1．华东交通大学经济管理学院，江西南昌330013；2．上海交通大学安泰经济与管理学院，上海200052)摘要：致力于探讨创新型人才心理契约的结构和特征，在国内外文献回顾的基础上，先后对330名创新型人才和220名普通一线员工进行心理契约的问卷调查。首先，通过探索性因子分析发现，创新型人才心理契约的组织责任和员工责任均由六个维度构成；而且，通过验证性因子分析和方差分析发现，普通一

2、线员工的心理契约结构和水平均与创新型人才存在显著差异。最后，阐明研究的理论贡献和研究中存在的不足。关键词：组织行为；创新型人才；定量研究；心理契约结构；心理契约特征中图分类号：C960文献标志码：A文章编号：1000—7695(2014)06—0172—05StudyonConstructionandCharacteristicsofInnovativeTalents’PsychologicalContract：BasedonaComparativePerspectiveZHUXiaomei，ZHUJiawei，ZHOUHuanqing(1．EastChinaIiaotongU

3、niversity，Nanchang330013，China；2．ShanghaiJiaotongUniversity，Shanghai200052，China)Abstract：Basedonliteraturereview，thestudysurveys330innovativetalentsand220workersaboutpsychologicalcon—tract．Firstofall，theexplorativeresearchfindsthattheemployer’Sobligationofpsychologicalcontractconsistsofmate

4、ri—alincentives，steadywork，freeenvironment，autonomouswork，developmentopportunitiesandlifecare，aswelltheem—ployee’sobligationofpsychologicalcontractincludesbasicnorm，extraendeavor，innovation，learning，loyaltyandor—ganizationidentification．Secondly，theresultindicatesthattheconstructionofpsychol

5、ogicalcontractoninnovativetalentsisnotappropriateforworkersinlinethroughthecomparativestudy，moreover，theemployer’Sandtheemployee’Sobli—gationshavesignificantdifferencesbetweentheinnovativetalentsandtheworkerinline．Atlast，thestudyconcludesthecontributionandthelimitationinfuture．Keywords：organ

6、izationalbehavior；innovativetalents；quantityanalysis；constructionofpsychologicalcontract；charac—teristicofpsychologicalcontract科技创新，人才为本。创新型人才是创新的决过与普通员工的对比研究，概括创新型人才的心理定性因素，是创新的载体。企业的创新活动离不开契约特征，为本土情境下心理契约的进一步研究和具有创新意识和创新能力的领军人才及工作团队，创新型人才的激励研究奠定良好的理论和研究基础。因此，吸引、保留和激励创新型人才成为当前企业1文献综述亟待解决的问题

7、。创新型人才具有自主性强、需求层次高等特征，而且，随着8O后员工逐步进入组织1．1创新型人才的界定的核心岗位，创新型人才对组织的期望和要求呈现目前创新型人才界定的方法大体有三种：(1)出一些的新的特点，因此，了解和准确把握创新型从素质或人格的角度。国外学者开发出一系列创造人才的心理契约内容、结构和特征，对创新型人才力思维和创造力人格的测量工具来甄别创新型人才。的吸引、保留和激励有着非常重要的现实意义。本(2)从创新绩效角度。国内学者重视创新型人才取研究着重从本土组织情景出发，了解在新时代特征