2019供销社党组领导班子对照检查材料

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1、供销社党组领导班子对照检查材料今年二月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发岀通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。一年来，合作社党组织坚持把政治理论和业务知识学习摆在首位，积极适应新常态、新任务，坚持做到学新、学深、学透，不断增强基层党建工作管理能力。为加强IT身学习，领导班子主动采取方法措施。全身心投入到“两学…做”专题教育中，系统地学习了规定材料、习近平总书记系列重要讲话精神，认真参与心得交流，积极参加党课培训学习，提高了学习成效。同时积极地参加上级党委开展的各种形式的理论学习和教育活动，遵守党委中心组学习制度，写心得，

2、谈体会，注重学以致用。通过学习使领导班了的理想信念更加坚定，自律的意识有了新的提高，实际工作中,努力做到以身作则、率先垂范，能够发扬吃苦耐劳的精神，养成良好的工作生活作风，积极进取。现就结合“两学一做”以及“四个合格”具体要求，作深刻剖析如下：一、准确分析，找准自身存在问题（一）党性修养弱化，政治信念松动主要表现为在工作中领导班子的党性不强、政治信念不坚定，面对社会上的各类思潮和诱惑容易出现动摇，看到不良行为有的时候没有及时进行制止；在工作任务繁重时，面对职工的诉求没有及时做出冋应，服务态度也稍显冷淡；看齐意识不强。将党的政治纪律、政治规矩束之高阁，自由散漫，形式主义严重，口号喊得很响，

3、然而却只是雷声大雨点小，没有主动做一些维护合作社的形象和职工利益的事情，不思齐、不内省，离一个优秀的领导团队标准渐行渐远。（二）纪律约束不严，规矩界限不清主要表现为工作中没有很好的做到自我约束，存在法纪意识欠缺的问题，领导班子中的个别同志上班时存在精神慵懒的情况，影响职工对于干部队伍的评价。同时领导班子在工作存在“一言堂”的问题，不能很好的听取大家的意见和建议，不善于接受大家的批评，没有很好的按照民主集中制原则处理事情；工作中过于注重回报，喜欢做表面光鲜的事情，做了事情就希望得到上级肯定、下级认对、群众赞同。此外领导班子在工作过程中没能闯过“人情关”，面对干部队伍个别同志存在的问题，顾及

4、情面，没有进行批评和教育，出现重大过错,也只是小惩，没有切实履行好自身的职责。同时还存在工作中由于对上级政策理解不到位，导致有时候出现对上级政策打折扣或者权利越位的现象。（三）缺乏务实精神，畏难情绪严重主要表现为工作中存在没有深入基层调研的行为，接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一，加强指导、服务农民专业合作社力度不够。忙于事物性工作，忽视了对新知识的学习，导致对很多新工作不在行，只能将份内工作交给下属，不能很好的胜任本职工作；存在错误的政绩观，存在“做与不做一个样、做多做少一个样”及“做得多错的多”的错误观念，导致工作中趋利避害，存在遇事“难”字当头，遇难“退”

5、字当先的问题。在协调农村合作经济组织开展规范化管理工作力度不够，指导研究农民合作社和综合服务社在市场开拓、市场化运作、企业化管理方面能力不强，与相关部门的横向联系不够，按上级和领导要求传达不到位，难点问题拖着办，风险问题滑着办，不愿去落实。例如：要求专业合作社认真执行年会制度不够严，造成专业合作社的召开年会不正常问题，影响合作组织在群众中的公信力，有碍服务“三农”工作持续健康发展。（四）责任意识缺位，担当精神不足主要表现为领导班子的思想解放不够，缺乏创新、开拓的意识,大胆干事、踏实做事的干劲不足，助推跨越发展的能力不强。满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规

6、，不能跳出圈子看问题；面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；甚至还有的在“创新”上作表面文章，忙于“唱新”、“编新”，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏难情绪；在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。归根到底是“谋事不实，创业不强”的一种表现，缺乏跨越发展的动力。在重点工作上，推动力度不够，导致工作的开展与推进

7、长期停留在规划中或者进度缓慢。此外，部分班了成员比较“浮”，工作中既不注重加强学习和提升工作能力，也沉不下心来发现问题、思考问题、解决问题，心浮气躁、急于求成、喜欢浮夸、浮于工作表面，市社虽然岀台了《严格执行干部职工外出报备和请假制度》，制定了供销社“三重一大”议事制度等制度，规定了上班时间、下班时间、上班只能做与工作有关的事情等等，但不但当等现象一定程度上存在，工作安排上互相推诿，执行力不强的问题依然存在。（五）消极对待活动，沟通