军工科研单位青年成长成才机制研究

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1、总第564期管理观察2015年1月第1期ManagementObserver上旬出版军工科研单位青年成长成才机制研究刘野,易素贞（中国兵器工业规划研究院，北京100000）摘要：本文以军工科研单位青年成长成才机制为主要研究对象，结合中国兵器工业规划研究院的探索实践，针对青年的特点和科研单位青年的成才标准，结合我国人才发展规划需求和科研单位人才基本特点，对青年成长成才从“四个机制”建设方面进行了初步探索。关键词：科研单位青年成长成才机制毛泽东主席曾形容青年是早上八、九点钟的太阳，势与市场化规则，以往的市场优势领域受到内外部环境并进而指出“

2、希望寄托在你们身上”。青年，代表着未来，严峻冲击。在此形势下，要稳固并提高自己的市场地位，青年成长成才，关系国家的未来。可以说，青年成长成高素质的人才队伍，特别是优秀青年人才成长成为了国才机制研究，对于开创人才辈出、人尽其才的人才发展防军工可持续发展的关键性因素，更是军工科研单位实新局面具有重要意义。现有为有位稳健发展的迫切要求。加强对青年成长成才研究是实现中国梦的必然要求。当前时间多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，1.军工科研单位青年科研人员的特点我国经济社会快速变革，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的必然选择。当

3、前，我国处在改革发展的关科研单位一般是从事某一领域的技术研发、政策研键阶段，人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在究、战略咨询等工作，是出思想、出智力成果的部门。较大差距，所以在党中央、国务院发布的《国家中长期人科研任务等级高，人员队伍精干，学历层次、综合素质才发展规划纲要（2010-2020）年》（以下简称《规划纲要》）和专业能力相对较好。建立适应青年科研人员成长成才中，提出了要组织实施青年英才开发计划，加大对咨询、的机制要立足青年科研人员的特点，实现有针对性的引工业设计等现代服务业人才培养开发力度，而如何将这一导。结合针对此次课

4、题研究所做的青年访谈收集到的数要求落地，需要我们结合自身工作实际进行深入的探索。据和信息，以及多年人才招聘和人才培养工作经验，我加强对青年成长成才的研究是建设高科技、国际化们认为科研类事业单位青年员工主要有如下特点：国防军工的内在要求。随着军民融合的开展和军工市场1.1具有较高的学历和较好的专业素质。科研单位的对民营资本开放，军工行业面对着日益激烈的竞争态工作内容和工作质量要求比较高，对从业人员的层次需进和提升都是不利的。现行的公务员考核制度还有很多需了公务员制度改革的必要性，并且正在不断改进完善公要改进的地方，比如考核指标过于笼统、量

5、化质量不高等务员制度，以逐步适应这种变化的要求。从某种意义上问题，在今后的公务员考核中，力争使我国公务员考核既来讲，中国公务员制度改革还是取得了非常大的成绩，能体现新时期政府行政管理工作的具体要求，又能不断完我们选择的道路是正确的，相信在未来的不断完善过程善考核制度，增强科学性、操作性，做到于人激励，于法中，我们还会取得更大的进步。严格，于事简便，将绩效管理科学的引进公务员管理中，从理论和实践上进一步提升公务员考核水平。参考文献：大力加强公务员管理制度改革与创新，既是中国特[1]应松年.国家公务员法[M].国家行政学院出版社,2010色

6、社会主义现代化建设的要求，又是人才强国战略的重年版.要组成部分。当然，这条改革创新之路难度之大，路程[2]舒放,王克良.国家公务员制度[M].中国人民大学出版之远，是客观存在的实际情况。可喜的是，我们认识到社,2011年版.·35·1上黑白.indd352015-1-1217:12:03政府与公共管理求也相对较高，对进人的数量控制的较严，因此引进的第一，做好入职初期的职业生涯规划。对于刚进入职人员普遍具有较高的学历和较好的专业素质。每年新引场的青年员工而言，多数人并没有明确的职业生涯规划，进的应届毕业生中，主要来自985和211院校，博

7、士、学校时所学专业不同也可以在同一个岗位做的很出色，一硕士学位比例超过80%，这一比例远远高于工业企业。个良好的职业生涯规划，会培养员工的胜任能力、参与度1.2注重个人价值实现，渴望良好的发展平台和使命感，使他们爱上自己的工作，爱上自己的企业。根科研单位的青年人员思想活跃，精力充沛，求知欲强，据每一个新入职大学生的能力、性格特质，在职业测评基富有创新精神，勇于尝试和挑战，有表现自己的强烈欲望，础上，结合职业通道，制定适合个人的职业培训和发展计更注重个人价值的实现。他们在职业成长中不喜欢论资划，并为每一个新入职的大学生配备专业导师，使新入

8、职排辈、循规蹈矩的工作氛围，期望通过自身的努力得到员工了解发展方向、明确目标预期、建立归属感。单位认可，实现人生价值和目标。在这种情况下，更需第二，构建科学合理的职业发展通道。一个良好的要单位领导和人力资源