企业文化演进发展的回顾与思考

《企业文化演进发展的回顾与思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、企业文彳匕演进发展的回顾与思考口饶静安张衔(四川大学经济学院，四川成都610064)[摘要]和{皆企业文化的提出和研究口益重要，但大多数研究从企业文化功能的角度论述建设和谐企业文化的重大意义，本文则从企业义化演进发展历史的角度论述其演进发展规律，指出厂企业文化与时代环境、企业发展阶段的联系，并对j￡阶段性的表现进行r研究。在此肇础上，把氽业文化发展历程分成三个阶段，指出了企业文化演进发展的趋势及方向，明确指出和谐食业文化是企业义化发展的必然趋势和新的历史阶段。最后对和谐企业文化的内涵与特点进行了简要分析，指出r进一步深入研究的必要性。[关键词】氽业文化；

2、和谐企业文化；演进发展；叫顾；思考[中图分类号]F[文献标识码]A[文章编号】l003一1154(2011)02一∞24103I堕l顾和研究企业文化发展历程极j￡阶段性特征，可以使我们更清楚的看到氽业文化的历史发展规律，帮助我们把握食业文化发展脉络。为食业文化实践指明前进的方向。一、企业文化起源有人群就会自-文化，存企业历练中，在共同的生产与管理中，一螳观念会渐渐地被员‘l：普遍认同与赏识，进而转化为t动的行为规范。企业文化就这样积累形成并随着食qp的发展而发展。从这个角度来说，食业文化的起源町以追溯到企业的产生。企业文化作为一种管理方式。最卟自觉的使用

3、和形成应该是20肚纪60年代，从口奉管理实践中形成，化是没自．形成理论。理论足70年代末、80，咔．代初红美闷形成。闪此本文把在20眦纪70年代氽业文化珲论形成以前的时期称之为食业文化起源阶段，这一时期也町以说是食、Ip文化的原始蒙昧时期。从英四工qk革命的“千．吃人”开始。资本}义发展初级阶段，整个资本主义社会鼓励个人致富，到处允斥着赤裸裸的逐利主义，以利润最大化为终极日标，资方只把丁人看成是会“说话的下具”，每天十几个小时甚至更多的劳动时I’日J，尽可能多地榨取超额剩余价值。当然在工人的眼哩，资方是“吸』IIL鬼”，“寄牟虫”，工人仇视、怠工、捣毁机

4、器和T厂、罢工共至拿起武器走卜街头。随着劳资矛盾的加剧，20世纪初，以泰罗“科学管理”的形成为标志，资方开始把T人从“会说话的丁具”，转而当作一种“经济人”，以“胡萝卜加大棒”的方式进行管理，即以相对高的工资刺激绣惑他的需要，同时高度的擘业化分工、标准化的劳动动作、极高劳动强度，竭力榨收更多的利润。实际上，这种科学管理虽风jj一时，也由于人的机器化，遭到工人的强烈反抗。这一时期氽业盛行的足赤裸裸的逐利文化。随着实践的发展，接踵『斫朱的是“社会人”、“自我实现的人”和“复杂人”等等的价值标准。这一时期的氽业管理文化除了物质利益的激励，还试图通过满足劳动者的

5、精神需要，如自尊、社交、价值实现等需求，来激励员一f丁作积极性，达到提高牛产力的H的。这一阶段表现_fJj现代企业文化意谚{的觉醒与发展，关注人的需求，但在本质上仍然是从劳资对立的价值基础出发，利益上的让步只足资方牟利的一种手段。食业文化F}l入的群体意识组成，企qk文化的作用通过人的行为体现，研究企业文化也就是要研究人的行为，而研究处于经济环境中企qp或人的行为依然离不开对人性的认识和假定。这一阶段人的主要特征，进而这一时期的食业文化的特征町以从同时期整个资本主义社会文化中得到认知。马克斯·韦+基金项目：国家社会科学基金重大项目“贯彻科学发展观，构建社

6、会主义和谐社会的微观基础研究”(项目编号07&zDor)3)．团管理现代化伯将“资本主义的精神”定义为一种拥护追求经济利益的理想。在他的知名著作《新教伦理与资本主义精神》中，韦伯提出了一个知躬的论点：那就足清教徒的思想影响r资本主义的发展。一般宗教的传统往往排斥I!上俗的事务，尤其是追求经济卜的成就，I斫新教的教义一尤其是喀尔文教派一支持理性的追求经济利益以及毗俗的活动，将这哆行为赋予了正面的精神以及道德的涵义。这种宗教思想的影响成为欧洲和美同的社会变革以及经济体系发展的主要原冈。历史的发展证明受到这种理性教义基础扶助的资本主义很快发展的越来越庞大。哑当

7、·斯密研究整个经济系统时提出r“理性经济人”人性观念，理性经济人追求自身利益最大化。在市场经济条件下，这种毛观七的利L三实现了客观卜的利他。但町以肯定的说主观卜利己是绝对无条件的。而客观上可能利他，利他足卡H对的、有条件的。从这一时期的企业文化表现来看，可以说足一种原始蒙昧的企业文化，无意识的存在，没有明确的企业文化概念及主动创建的意识，主要体现为企、I业主执行资本职能的一种意识。“理性经济人”反映到食业文化上，总体表现为“唯赢利是图，唯股东是从”，极小化道德约束，其结果必然是个人的“理性”导致群体的非理性，是“从林法则”下的弱肉强食、垄断和两极分化。这

8、一阶段企业所表现}t{的文化形态是一种单一、明晰的、极为强势的牟利文化，价值观的