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时间:2019-11-22
《人生事业成功的有效方法—职业生涯规划》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、电企人才通道虞它谍GUANCXIDIANYE业成捕资致谚馨一●曲树国职业生涯是人一生中的重要组成生的成功与否。目标,牵涉到诸多变化因素。因此规划部分,职业生涯的成败直接决定人生的(三)职业生涯规划应有弹性,留有余地,以增加其适应性。成功与否。而进行职业生涯规划,是人职业生涯规划是指个人与组织相四是持续性。人生的每个发展阶段应能生事业获得成功的一种有效方法及重结合,在对一个人职业生涯的主客观条持续连贯衔接要途径,是打开人生事业成功之门的金件进行测定、分析、总结的基础上,对自五是具体性。职业生涯规划各阶段
2、钥匙。本文探讨了职业生涯规划的几个己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分划分与安排,必须具体可行。概念,以及进行职业生涯规划的方法步析与权衡,结合时代特点,根据自己的六是动态性。职业生涯规划是动态骤。职业生涯规划,绝不能只是“纸上淡职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,的,内外部环境的变迁,个人条件的变兵”,要切实付诸行动,才有意义。并为实现这一目标做出行之有效的安化,都会对职业生涯规划产生影响,职人生是海,职业是船。做好职业生排。业生涯规划需要根据变化不断进行评涯规划,相当于有方向、有目标地驾驶职业生涯规
3、划的目的绝不仅是帮估和调整。着自己的人生之舟在社会的海洋中航助个人按照自己的资历条件找到一份(二)职业生涯规划的意义行,而不是没有方向、没有目标的随处合适的工作,实现个人目标。更重要的有哲人说,世界上的人不外乎两漂泊是帮助个人真正了解自己,为自己定下种,一种是有规划的,一种是没有规划事业大计,筹划未来,拟定一生的发展的。没有规划的人只是替有规划的人打职业、职业生涯及职业生方向,根据主客观条件规戈U出合理且可工罢了——问题的关键恰恰在于规戈fJ涯趣概垒行的职业生涯发展方向。自己的人生、经营自己的人生事业
4、。善于规划者的生活是自己创造的,不善于规划者的生活是捡来的,能捡来什么样(一)职业三生涯趣剑所谓职业,是指人们从事的相对稳意义的生活。只能靠运气了。而白领、银领和金领中问有许多善于职业生涯规划、经定的、有收入的、社会性的专门类别的工作。它是对人们生活方式、经济状况、(一)职业生涯规划的特征营人生事业的高手,他们不断地发现自文化水平、思想情操的综合反映;也是良好的职业生涯规划应具备以下己的价值,有计划地设计着自己职业生一个人的权力、义务、利益和职责,从而特征:涯,比别人更快地、更持久地提升自己是一个人社
5、会地位的一般性表征。一是可行性。职业生涯规划要有事的价值,使自己成为社会所需、职场所(二)职业生涯实依据,并切实可行。规划目标应“跳一需的稀缺资源,而不是仅仅成为有规划职业生涯,是一个人的职业经历,跳,摸得到”,而不是美好幻想或不着边的人的附庸。它以心理开发、生理开发、智力开发、技际的梦想,否则会延误职业生涯的发展许多年前,美国哈佛大学对应届毕能开发、伦理观念开发等人的潜能开发机遇。业生做过一次调查,他们发现:在被调为基础,以工作内容的确定和变化、工二是适时性。职业生涯规划是预测查的这批毕业的大学生里
6、面,有3%的作业绩的评价、工资待遇、职称职务的未来的行动,确定将来的目标。因此职人有明确的、长期的职业生涯规划,有变动为标志,以满足需求为目标的工作业生涯规划各项主要活动,何时实施,13%的人有一些职业规划,但不明确,还有84%的人没有什么规划。十年过去经历和内心体验的经历。何时完成,都应有时间和时序上的详细职业生涯是人的一生中重要的组安排,以作为检查行动的依据。了,哈佛大学通过对这批人的跟踪调查发现,他们的收入水平差异很大,有一成部分,职业生涯的成败直接决定了人三是适应性。规划未来的职业生涯2009
7、.9(总第114期)团店审谍电企人才通道GUANGXlDIANYE些规划的人比没有规划的人的收入高业生涯规划。种是实境模拟测评。实境模拟测评的方两倍,而有明确规划的人的收入是那些(2)职业环境分析法是根据测评的需要编制脚本,使被测没有规划的人收入的l0倍。对一种职业是否有深刻的认识将评者身临其境。在测评过程中有人观因此,开展职业生涯规划,是人生关系到个人能否长期坚定职业方向,能察、记录,有人核查分析,有人综合判事业成功的垫脚石,具有十分重要的意否建立明确的职业目标。断。实境模拟测评相当于照透视镜,它义
8、。职业环境分析是个人需要认清所能够比较深刻、全面的反映一个人的真选定的职业在社会环境中的发展过程实情况,测评准确度可以达到60%至7和目前所处的社会地位,社会发展趋势70%。对职业的影响等。社会的不断发展与进第六步:职业生涯目标分解第一步:确定职业生涯规划的题步,定会导致社会职业结构的变化,新职业生涯目标分解是根据观念、知目。内容包括职业生涯规划人姓名、规的职业会出现,还有一些职业会衰退,识、能力差距,将职业生涯的远大目标划年限、起止日期等。或是有些职业
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