中国情境下交易成本与合作式劳资关系构建——基于博弈论视角的研究

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1、——基于博弈论视角的研究●杜辉何勤内容摘要基于交易成本对契约关系的影响和治理，本文从劳资双方关于劳动力使用权的交易关系出发，对交易成本与和谐劳动关系的构建过程提出假设并从进行了论证，认为在劳动关系双方一致追求各自利润最大化时，双方更有意愿选择合作，避免冲突，则劳动关系趋于和谐，组织效率提高，交易成本减少；反之，劳动冲突增加，组织效率低下，交易成本增加。基于博弈论和囚徒困境理论的分析从理论上证实了交易成本理论对和谐劳动关系构建的影响，而来自企业的调研实践则证实了中国情境下交易成本对劳动关系的影响，尤其是社会网络中圈子的存在和不同的圈子文化

2、对劳动关系和交易成本的影响。最后从物质基础、制度基础和文化基础提出了构建和谐劳动关系的对策建议。关键词劳动关系交易成本博弈论中国情境圈子文化交易成本已经在经济学领域和管理学领域取得了很大的发展。劳动关系就是劳资双方关于劳动力使用权的交易关系。那么劳资双方在进行劳动力使用权的交易时也会产生交易成本。在市场机制和等级机制的作用下，劳动关系的交易成本是否会减少?即当劳资双方基于共同的目标，提高企业利润和个人收入而达成契约关系时，交易成本与劳动关系的构建还有联系吗?如果劳动双方关系和谐，交易成本是否会减小，反之，是否会增加交易成本?另外，在中国

3、情境中，由于关系文化和等级制度等的广泛存在，对构建和谐的劳动关系又有怎样的影响?本文就是对上述问题的回答。一、相关文献梳理(一)国外相关文献研究国外对交易成本的研究探讨了交易存在的各种特征及其对交易成本的影响。从交易成本视角来研究劳动关系的，最早可以追溯到科斯(1937)的理论研究。科斯认为正是由于交易成本的存在使得企业的存在成为可能，并且企业可以通过采取不同的内部组织方式来减少交易成本。他进一步将市场交易与组织内部的交易进行对比，得出雇主采用契约形式雇佣的员工比签订长期合约的员工成本要低。因而，康芒斯也指出当契约观念日益被接受时，交易

4、作为分析的基本单位，创立制度来解决交易引起的冲突就出现了。Williamson通过对交易成本的产生原因和影响因素的深入分析，在前人研究的基础上，从交易因素和人的因素，进一步完善了交易成本的理论框架，并提出可用交易频率、资产专用性和不确定性来研究企业关系。因为资产专用性可以将劳资双方联系起来，进而稳定劳动关系(Schelling，1960)。还有学者认为等级关系的存在使得大家可以遵守秩序，减少意见分歧进而可能会节约劳动成本(Ouchi，1980)，但是，关系的建立如果要投入高昂的专用性投资，并且相关的资产若不能轻易转移为其他用途，则也可能

5、会增加投资的不确定性进而影响劳动关系的稳定。(二)国内相关文献研究国内的文献从交易成本和博弈论视角来研究劳动关系的还不多。杜辉(通讯作者)，北京联合大学管理学院，讲师、经济学博士。电子邮箱dixie@126．corn。何勘，北京联合大学管理学院副院长，教授、经济学博士。本文受到国家社会科学基金重大项目“创新驱动发展战略与“双创”研究”(2015YZD03)、北京社科基金项目“京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突风险的治理研究”(15JGB058)、北京市教育委员会社科计划面上项目“京津冀协同发展背景下统一开放的人力资源市场体系构建研究”(S

6、M201511417010)和北京学研究基地项目“基于创新网络的北京文化产业集群成长机制研究”(SK50201402)资助。劳动关系1LABORRELATION多数学者认为劳资双方是可以通过博弈达成合作的。张丽琴(2013)从非合作博弈和合作博弈视角对劳动关系的合作与冲突进行了论述，得出劳资双方关系从冲突转为合作，从短期合作到长期合作需要满足三个条件，包括双方以长期博弈为目标、抗衡能力相当、贴现因子足够大，并且受到收益和成本的约束。李惠斌(2007)从和谐劳动关系的必备条件即劳动双方利益大体均衡和劳动关系双方都能获得收益角度，推断出和谐

7、劳动关系是双方重复博弈的结果。洪银兴(2003)提出企业可以通过合作博弈来完善各方的利益达到治理均衡。梁伟军(2008，2013)从提高劳动组织效率的视角，运用交易成本经济学理论分析了中国私营企业劳动关系的失范和失衡问题。他认为私营企业劳资双方的劳动关系是一种劳动交易和契约行为，交易频率、不确定性和资产专用性是分析劳动交易的维度。资产专用性即作为交易对象的劳动者的各种知识、技能、经验等的综合体构成了劳动交易中劳动力资本的专用性，它与交易的不确定性一起决定了企业的劳动治理结构。并且根据劳动力资本的专用性和交易的不确定性分析了劳动交易成本变

8、化导致的组织治理结构的改变④，运用交易成本理论分析了构筑和谐稳定的农民工劳动关系的路径。上述文献尤其是国外文献奠定了运用交易成本理论分析劳动关系的理论基础和分析的维度。国内文献则着重从和谐劳动关系构建的过程