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1、基于合作共赢视角下的中国劳资关系研究 内容摘要:目前我国的劳资关系正处于转型期,需要选择合适的劳资关系调节模式.构建和谐的劳资关系,要具体化为一种价值理念.本文从国际劳资关系的发展经验以及博弈论的角度,认为我国和谐劳资关系的构建中应该把"合作共赢"作为劳资关系的目标取向.劳资双方遵循"合作共赢"的目标,能够有效地解决劳资矛盾,保障各自的权益,在实现各自的利益目标的同时达到整体利益的最大化. 关键词:和谐劳资关系;合作共赢;囚徒困境现阶段我国劳资矛盾凸显,劳资冲突加剧,成为和谐社会建设中的最不和谐的音符之一.调整劳资关系,化解社会矛盾是我国社会建设
2、中的重要任务.从理论上研究我国的劳资关系的目标取向,可以为政府、企业和劳动者制定劳动政策,维护企业和劳动者的合法权益,化解劳资矛盾,促进劳资合作,达成劳资双方共赢,促进经济增长和社会和谐,提供理论依据.现有的关于劳资关系研究的文献,主要探讨的是关于我国劳资关系的现状、特点,如何构建和谐的劳资关系,政府在协调劳资关系中的职能,如何发挥工会在处理劳资关系中的作用,以及西方国家对劳资关系的干预,等等.本文从价值理念的角度,研究我国劳资关系调整应遵循的目标取向. 一、劳资矛盾与冲突加剧--中国劳资关系面临转型. (一)我国劳资关系的现状. 社会转型期的
3、中国劳资关系处于失衡和扭曲状态,再加上劳动力严重供过于求,企业中不同程度地存在强资本、弱劳动的不平等现象.劳资关系失衡突出表现在收入分配主要由企业资方说了算,劳动者收入增长缓慢,资本的收益却呈快速增长之势.根据历年《中国统计年鉴》中的国民经济核算资料计算,从1996~2007年的12年间,劳动者报酬在GDP中的比重由53.40%下降到39.74%,下降了13.66个百分点;营业盈余在GDP中的比重由21.23%上升到31.29%,上升了10.06个百分点. 同时,我国的劳资矛盾加剧,劳资冲突既有国有企业、外资企业、私营企业的劳资纠纷,也有群体性、个
4、体性的劳资纠纷,各类纠纷的性质不尽相同,冲突的范围也在持续、迅速地扩大.从近年来的劳动争议的统计情况可以看出劳资矛盾在增加(见表1). 劳资关系的不和谐、劳动纠纷增多,突出表现在劳动者权益受到侵害等情况屡有发生,如:劳动报酬过低并拖欠;不签书面劳动合同或劳动合同短期化;劳动环境恶劣,劳动者身心健康无法保障;超时加班,应有的休息权无法保障;养老、医疗、失业、工伤、生育等保障权无法落实,等等. 国际经验表明,如果劳动者的基本权益长期得不到保障,政府缺乏利益协调机制,劳动者往往会通过罢工等大规模群体运动来进行抗争,从而形成社会矛盾凸显和政治风险.在我国
5、,弱势劳动群体长期受损所导致的社会代价正在显现和增大,这种代价已经在四个方面日益凸显:(1)厂商的代价--生产、财产和人身的损失;(2)社会的代价--人身和财产的不安全;(3)地方政府的代价--公共开支和管理成本的增加;(4)中央政府的代价--政治稳定性的威胁.因此,构建和谐劳资关系是当前面临的紧迫任务. (二)目前我国劳资关系矛盾的症结. 我国经济转型期的劳资矛盾冲突,既是社会经济发展中的一个利益分配问题,也是涉及政治、经济、文化、社会、管理等要素的一个综合性问题.对于劳资矛盾的形成原因,多数研究分别从政府的职能存在错位、缺位,企业法制观念和社
6、会责任意识薄弱,劳资利益协调制度体系不健全等角度来分析.我们认为,造成劳资矛盾频发、高发的根本原因是我国改革发展的指导思想存在偏差,政府过分追逐经济增长而忽视社会公平,"见物不见人",忽略了劳动者的利益诉求.资本的逐利本性和在现阶段经济发展中处于强势地位,加上政府不恰当的政策,使现阶段劳动和资本的关系处于不和谐的状态. 市场经济条件下,处理好政府与劳动者、资方之间的关系,加强对资方的监督管理,保护劳动者合法权益不受损害,是政府的职责.劳资关系的和谐稳定被普遍认为是战后西方发达国家经济迅速发展的成功经验之一.劳资关系和谐是社会和谐的基础.要构建和谐社
7、会,必须建立和谐的劳资关系.因而我国的劳资关系面临着重要的转型. 二、从对抗到合作--西方国家劳资关系的发展. (一)从发展来看,劳资关系由冲突、对抗向合作、法制化推进. 从近两个世纪西方国家劳资关系的发展来看,总的趋势是从摸索、对立、冲突、无序状态,向着成熟、对话、合作、制度化、法制化状态逐步推进. 第二次世界大战以后,西方国家形成了一套规范化、制度化的法律体系和劳资关系调节机制,在劳资关系领域活动中发挥着重要作用,劳资冲突不断下降.三方机制使政府、雇主、员工在制定劳动政策、调整劳资关系、处理劳动争议的运作中共同参与决策,合作共事.集体谈判
8、制度不断完善并被普遍采用,成为处理劳资关系的重要手段.在政府的干预下,劳资双方更多地运用协商方式解决争议,合
