青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法

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1、青岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法发布FI期：2003-11-7第一章总则第一条为做好青岛市专业技术拔尖人才（以下简称市级拔尖人才）选拔和管理工作，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于做好选拔和管理专业技术优秀人才工作的通知》（青发［19921）16号）和《中共青岛市委、青岛市人民政府关于加强高层次人才开发丄作的意见》（青发［1999］23号）的有关规定,制定本办法。笫二条市级拔尖人才是指在口然科学、社会科学研究开发和推广应用方面代表青岛领先水平、为青岛经济建设和社会发展做出突出贡献的学术、技术、管理、文化等领域中的带头人。第三条选拔市级拔尖人才坚持民主公开、竞争择优、严格标

2、准、总量控制的原则，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献和现实政治表现为根本依据。第四条对市级拔尖人才实行“全出竟进”的动态管理办法。每两年选拔一屈，每一屈管理期四年，管理期满即自动终止市级拔尖人才资格，同时不再享受市级拔尖人才的有关待遇，可参加新一届市级拔尖人才的推荐、选拔。第二帝选拔范围和条件第五条凡在我市工作的各类专业技术人员，均对参加市级拔尖人才的评选。推荐选拔市级拔尖人才的对象璽点是知识和技术创新能力突出的优秀中青年人才。推荐人选年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出者，年龄可适当放宽到60周岁。第六条市级拔尖人才推荐对象应当是热爱社会主义祖国，坚持党的基

3、本路线，在政治上同党屮央保持一致，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道徳，近四年取得以下成绩之—者：（一）获得国家一、二、三等技术发明奖和自然科学奖、科技进步奖，以及获得国家部委、山东省、青岛市科技进步一等奖的首位人员；（二）获得两项以上山东省、青岛市科技进步二等奖的首位人员；（三）获得国家技术发明专利并己实施，且具有较人经济和社会效益的；（四）获得两项以上国家设计金质奖、银质奖、省优秀设计一等奖，并均収得显著经济或社会效益的；（五）获省社会科学优秀成果一等奖，或在国内外权威学术刊物上发表过5篇以上应用科学或两篇以上基础科学方面的论文，或在省级以上出版机构出版过两部以上专著、并

4、被公认为具有较大科学和实用价值的；（六）在工农业生产第一线研制开发和推广应用新技术、新产站、新工艺，在加速科技成果产业化方面成绩突出，并取得显著经济和社会效益的；（七）在金事业单位从事领导管理工作，运用现代化管理知识进行科学管理，有重大改革创新的管理措施，有反映具管理思想和经验的论文、综述或著作，所在单位管理水平及综合经济和社会效益指标达到国内同行业先进水平的；（八）在宏观发展战略、重大建设项口和对外交流、招商引资中，提出具有重大价值的可行性论证、咨询、建议，或解决了重大疑难问题，并带來显著经济效益或社会效益的；（九）在文化、艺术、新闻、岀版等方面成绩突出，获国家、省（部）级表

5、彰，为青岛市精神文明建设赢得重大荣誉的；（I）在政法、教育、卫生、体育等专业技术工作中冇突出贡献，被公认为专业学科技术带头人，并在全省乃至全国亨有较高声誉的；（I—）专业技能水平高，冇被社会公认的绝招绝技，参加国家、省、市技能竞赛并获得优异成绩，在省内外有较大影响的。第三章选拔方法和程序笫七条市级拔尖人才选拔工作山青岛市知识分子工作领导小组统一领导，市委组织部会同市人事局、市科委具有组织实施，推荐工作的程序是：（一）通过新闻媒体，面向全社会广泛宣传选拔市级拔尖人/的政策、标准、条件和工作方法步骤；（二）由单位、学术团体、同行专家或个人，向所在单位主管部门推荐或自荐，各主管部门按

6、照选拔条件提出初选名单，填写《青岛市专业技术拔尖人才推荐表》，并附推荐报告，一式三份报市委组织部。第八条推荐上报的市级拔尖人才人选按以下程序组织评审：（一）审核材料。市委组织部会同有关部门审查上报人选的材料；（二）专业评审。市委组织部会同市人事局、市科委等部门对推荐人选进行分类，并组建以专家学者为主体的若干个专业评审组，对推荐人选进行专业评审；（三）组织考察。市委组织部会同冇关部门对通过专业评审的推荐人选进行政治表现、业务水平、职业道徳等方面的全面考察。经市知识分子工作领导小组审查，并向社会公示后,报市委、市政府审批。第四章奖励形式和待遇第九条市级拔尖人才由市委、市政府命名表彰

7、，颁发《青岛市专业技术拔尖人才》荣誉证书。笫十条市级拔尖人才在4年管理期内，享有以下待遇。（一）口批准Z月起，每人每月发放200元专业技术津贴，经费由市财政拨付。同时获省、市级拔尖人才称号的，其月技术津贴可重复享受；（二）每年安排一次健康查体，年龄在55岁以上的可办理二类医疗保健；（三）夫妻分居两地的市级拔尖人才，其配偶、子女可调入本地。配偶、子女属农业户口的，可办理“农转非”手续；（四）每年安排休假20天，已有休假制度的单位不再重复安排，不足20天的可以补足;（五）对市级拔尖人才的管理服务