薪酬管理试题汇编

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1、2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1•最先提出需要层次论的学者是（）A、阿尔徳佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3•工作工资制的特点是（）A、既对人又对事B、对人不对事C、

2、对事不对人D、既不对人也不对事4•社会主义薪酬分配的基本原则是（）A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合5•岗位工资制是——的一种具体形式（）。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制6•我国劳动部制订的《企业最低丁资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的——赔偿金。（）7•—般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应A、大一些B、小一些C、无关D、不变8•下列选项中，不属于薪

3、酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利9•劳动分配率二人工费用十（）A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额10•不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬11•对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利12•适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C

4、、组合工资制D、岗位工资制13•薪酬平均率的数值越，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A、大于1B、小于1C、接近1D、接近014•某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）A、40%B、25%C、20%D、15%15•下列选项中，不属于常规福利的是（A、非工作时间报酬B、津贴C、服务D、医疗保险16•当人工成本过高时，不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是：（A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、薪酬调整17•阿尔徳佛的ERC需要理论

5、将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（A、斯塔亚•亚当斯D、赫兹伯格19•维克多•弗鲁姆提出了（B、戴维•麦克利兰C、道格拉斯•麦格雷格）A、期望理论B、Y理论C、X理论D、需要层次理论20.某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数二、多项选择题（木大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题的五个备选题中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21•抑制人工成本一般可采取的方法有（）A、直接降薪B、

6、薪酬冻结C、延缓提薪D、延长工作时间E、控制其他费用22•下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系23•—般来说，组合工资制的主要构成有（）A、基本生活工资B、职务（岗位）工资C、技能工资D、年功工资或工龄津贴E、奖励工资或效益工资24.戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）A、安全需要B、权力需要C、社交需要D、发展需要E、成就需要25•赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）因素A、奖励性调整B、生活

7、指数调整C、效益调整D、工龄调整E、行政调整27•企业员工奖励方式包括（A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金28•计效薪酬的主要构成要素有（A、劳动计量与报酬支付的技术标准E、单位时间的劳动定额或工作两标准C、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式E、计件单价29•计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是A、恩格尔系数法B、比重法C、比较法D、调查法E、理论估算法30•衡量企业支付能力的方法主耍有（A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、自上而下法E、自下而

8、上法三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）31.简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。32•简述实行组合工资制应当遵循的原则。33•简述业绩挂钩支付薪酬的优点。34•简述薪酬调查的程序。35•简述在确定工资标准时应该考虑的因素。四、论述题（木大题共2小题，每小题10分，共20分）36•论述制定工