薪酬管理试题-薪酬管理的意义

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------薪酬管理试题-薪酬管理的意义薪酬管理(新)　　《薪酬管理》　　第一章薪酬管理　　1.对于薪酬概念的界定，通常分为三类：①宽口径的界定，即将薪酬等同与报酬，即员工由于完成了工作而获得的各种内在报酬和外在报酬②中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利③-

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3、　　1.对于薪酬概念的界定，通常分为三类：①宽口径的界定，即将薪酬等同与报酬，即员工由于完成了工作而获得的各种内在报酬和外在报酬②中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利③-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~225~----------------------------------

4、---------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------薪酬管理试题-薪酬管理的意义薪酬管理(新)　　《薪酬管理》　　第一章薪酬管理　　1.对于薪酬概念的界定，通常分为三类：①宽口径的界定，即将薪酬等同与报酬，即员工由于完成了工作而获得的各种内在报酬和外在报酬②中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利③-----------------------------------

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6、同与报酬，即员工由于完成了工作而获得的各种内在报酬和外在报酬②中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利③-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~225~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----

7、------------------------------------------薪酬管理试题-薪酬管理的意义薪酬管理(新)　　《薪酬管理》　　第一章薪酬管理　　1.对于薪酬概念的界定，通常分为三类：①宽口径的界定，即将薪酬等同与报酬，即员工由于完成了工作而获得的各种内在报酬和外在报酬②中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利③-----------------------------------------------最新财经经济资料--------------

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