社会责任管理手册XX

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1、XXX有限公司社会责任管理手册SOCIALACCOinABILIlYMANAGEMEMMANUAL文件编号：WRAP-M-001本手册参照：WRAP环球服装社会责任组织(WRAP)生产原则编写发布日期2010年1月5日版本号A版受控编号第01号持有者文控中心XXX有限公司•、•、页页页页页页4M页8-ft页-11页页页-23页页页页页页页页-26页页页页-28-I-一・

2、-—-0234544444455566666马1235691111122222222222222-如第第笫第笫第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第章节编号章节名称I手册封面II目录IIIWRAP承诺书II

3、I手册颁布令IV任命书V发放清单VI术语定义VII程序文件一览表1.0序言2.0社会责任政策3.0组织架构与职责4.OWRAP原则4.1符合法律及生产地法规一4.2禁止使用强迫劳工4.3禁止使用童工4.4禁止醯就或虐待劳工4.5薪酬与福利规定4.6符合工作时间规定4.7禁止歧视4.8符合健康与安全标准——4.9保障结社口由及集体谈判4.10符合坏境管理耍求——4.11符合海关规定4.12符合安全规定4.13管理系统文件名称管理手册标题社会责任承诺书版本号A/1文件编号WRAP-M-001页次3/28(III)WRAP承诺书本公司严格遵守WRAP十二项生产原则要求，及中华人民共

4、和国相关法律法规要求，向所有雇员和客户及社会各界承诺：1•符合法律及生产地法规所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工纽•织与联合国公约及WRAP要求的其它更高耍求的相关强制规定，公司均严格遵守。2.禁止使用强制劳工木公司严格禁止使用非自愿或强制劳工一一包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。公司不得强迫雇员劳动，也不得耍求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。3.禁止使用童工本公司禁止雇用任何未满16周岁或完成国家义务教育Z年龄者。4.禁止骚扰或虐待劳T公司确保为所冇员工提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚的工作环境。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语

5、侮辱。5.符合薪酬与福利规定公司保证在一个标准工作月内所付工资至少达到雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。并能满足员工基木需要，以及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。6.符合工作时间法规木公司保证每日工作小时及每星期工作天数不超过屮华人民共和国的法定限制。公司遵守当地法律及行业标准冇关工作时间的规定，确保每个雇员在连续工作六天后，至少冇一天休息时间,所冇加班工作必须是口愿。7.禁止歧视公司在涉及嗚卅、支付薪酬、培训机会、普升、解职或退休等事项上均根据工人的工作能力进行操作；公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、个人

6、特征、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。8.符合健康M安全标准公司保证为所有员工提供一个安全和健康的工作环境和生活环境。确保工作场所、牛:活场所(如：休息区、娱乐区等)的健康与安全。并确保所有屣员能接受健康安全方面的培训。9.保障结社自由及集体谈判公司承认和尊重所冇雇员行使自由结社及集体谈判的合法权利。10.符合环境管理要求公司遵守适用于其工厂营运的环境管理条例、法规及准标，并遵守其所有营业所在地的环境惯例。加强环境保护,减少对环境的影响。11.符合海关规定本公司严格遵守适用的海关法令，并建立与持续执行符合有关非法转运产品海关法律的方案。12.符合安全规定文件名称

7、管理手册标题社会责任承诺书版本号A/1文件编号WRAP-M-001页次04/28本公司保持工厂安全程序，以防未经许可的货物混入出口装运屮（如毒品、危险品和/或爆炸物、生物其它违禁品）。2.管理体系公司建立完善的管理体系确保WRAP生产原则完全执行,并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，我愿意随吋接受所有员工和客户及社会各界的监督，从而更好的达到及超越WRAP规定的要求。总经理：XXX2010年1月5日文件名称管理手册文件编号WRAP-M-001标题版本号A/1页次05/28手册颁布令手册颁布令WRAP环球服装生产社会责任组织Z生产原则，要求纺织业工厂的经营必须达到合法、人道

8、、符合道德的社会要求。环球服装生产社会责任组织要求工厂要坚持十二大原则:A.符合法律法规的规定负责人：B.禁止强制劳动负责人:C.禁止聘用童工负责人：D.禁止滋扰或虑待劳工负责人:E.符合薪酬与福利规定负责人:F.符合工作吋间规定负责人：G.禁止歧视负责人:H.符合健康与安全标准负责人:I.保障结社自由及集体谈判负责人：J.符合环境管理要求负责人：K.符合海关规定负责人：L.符合安全规定负责人：意见箱:公司的成长和发展，主要源于社会。公司从社会赚取利润，有义务冋报社会，为了更好地履行公司的社会责任，构建