社会责任管理手册

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1、台冠金属制品有限公司社会责任管理手册文件编号：TK-SA-01版本：A.0制订日期：2009-05-26修订日期：拟案单位：管理部发行章：发行编号：核准审核拟案台冠金属制品有限公司社会责任管理手册文件编号TK-SA-01总共页次9文件修订履历版本修订理由与内容简述修订页次制(修)订日期A.0首版发行2009-05-26台冠金属制品有限公司文件名称社会责任管理手册文件编号TK-SA-01版本A.0文件类别SA页次1/91.目录1.1目录1.2公司简介1.3名词定义1.4童工1.5强迫性劳动1.6健康与安全1.7组织工会的

2、自由与集体谈判的权利1.8歧视1.9惩罚性措施2.0工作时间2.1工资报酬2.2管理系统2.3政策2.4管理评审2.5公司代表2.6计划与实施2.7供应商监控2.8处理疑虑和采取纠正行动2.9对外沟通3.0核实渠道3.1记录台冠金属制品有限公司文件名称社会责任管理手册文件编号TK-SA-01版本A.0文件类别SA页次2/91.2公司简介公司名称：佛山市南海台冠金属制品有限公司总经理：张德贤先生地址：广东省佛山市南海区黄岐泌冲村邮编：528248电话：0757-85992275传真：0757-85992634公司沿革：1

3、993年4月经国家工商行政管理局批准设立，注册资本3300万港元。1998年9月通过ISO9002：1994版认证。2003年4月通过ISO9001：2000版认证。2005年5月通过ISO14001：1996版认证。2006年3月通过ISO14001：2004版认证。业务项目：各式金属含铁材、铜材、不锈钢、锌合金等的加工电镀及铝制品的阳极氧化表面加工处理。1.3名词定义1.3.1公司的定义:任何负责实施SA8000各项规定的组织或企业的整体，包括公司所有的员工。1.3.2供应商的定义:提供货和/或服务给公司的实体，它

4、所提供的货和/或服务构成公司生产的货物和服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务的一部份，或被利用来生产公司的货物和/或服务。1.3.3补救行动的定义：补救不符合事项的行动。1.3.4纠正行动的定义：防止不符合事项再度发生的行动。台冠金属制品有限公司文件名称社会责任管理手册文件编号TK-SA-01版本A.0文件类别SA页次3/91.3.5童工的定义：1.3.6强迫性劳动的定义：1.3.7童工救济的定义：1.4童工1.4.1本公司不招用童工亦不支持招用童工。1.4.2详见《童工救济女工及未成年工保护程序》1.5强迫性

5、劳动1.5.1本公司不支持并禁止强迫性劳动，公司员工有加班的自由，有请病假／事假的权利，有在劳动合同约定下解除劳动者合同的权利，本公司不扣押金及任何有效证件，详见《请假管理程序》、《自愿加班申请单》。1.6健康与安全1.6.1本公司确保为员工提供一个健康与安全的工作环境。对工作中普遍认知的危险和任何特定的危险（如叉车、电梯、火灾等）进行必要的鉴别与考虑，并有采取适当的步骤，来防范因工作而产生的，跟工作有关的或工作中发生的意外和伤害，在合理的范围内尽量减少工作环境中因有的危险原因。1.6.2公司将从高层管理人员中指派一名

6、管理代表来负责所有员工的健康与安全并实施ＳＡ８０００标准中有关健康与安全的规定。具体规定见《ＳＡ８０００管理代表任命书》（见附件一）。1.6.3公司以全体员工（包括新进员工）进行必要的健康与安全训练，以提升员工安全与健康意识，对调职的员工在其从事新职务／工作的应进行再次训练，各训练都有保留应有记录以备必要查询，具体见，《培训运行程序》。1.6.4为保证员工的健康与安全对潜在危险进行防范，并采取相应措施，本公司建立系统检查，具体见员工《安全环境管理程序》。台冠金属制品有限公司文件名称社会责任管理手册文件编号TK-SA-0

7、1版本A.0文件类别SA页次4/91.6.5本公司保证为员工提供干净、卫生的饮食、休息环境，以满足员工的基本需求，在适当的情况下，提供员工储藏食品的卫生设备。具体见《饮用水管理作业办法》、《食堂管理作业办法》及《宿舍管理作业办法》。1.7组织工会的自由与集体谈判的权利1.7.1公司尊重员工自由成立工会和参加工会的权利，以及独立自由集体谈判的权利。1.7.2本公司保证工会的代表及成员在本企业中不会受到歧视，并可以自由接触工会其它成员。具体见《员工福利委员会管理程序》。1.8歧视1.8.1公司在聘用报酬，训练机会，升级，解

8、聘或退休等事务上不支持／不从事任何基于种族、社会阶级国籍、宗教、残、性别、性别取向、工会成员、资格或政治关系的歧视行为。1.8.2公司不干涉员遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、和工会的信条、规范或要求的权利。1.8.3公司尊员员工身自由，禁止任何强迫性、威胁性、凌辱或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触