电视互动求职类真人秀节目研究

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1、电视互动求职类真人秀节目研究摘要近些年以来，电视互动求职类真人秀节目成为了各大电视台的上角栏口，这是一-种新型的节bl形式。由于这类节kl廿前还处丁•成长期，虽然在电视业界引起了收视轰动，但是在学术界，对它的研究相对比较滞后。本文界定了电视互动求职类宾人秀的概念，并对这一节kl类型进行相对全血系统的阐述，以填充学界对这一问题研究的空白。本文在绪论中阐述了研究这一课题的动机和目的，分析了这一问题现在的研究现状，在第二章屮阐述了电视互动求职类真人秀节口的概念和类型，并对这一节R形态进行了类型化定性。在第三章运丿U

2、比较分析和个案研究等研究方法，总结式的概括了该类型电视节n的形态特征,即具有一定的社会厲性，充分体现大众媒介的社会价值，同时节目中充满娱乐性，满足受众的收视习惯，主持人具有平易近人，机智幽默的主持风格。在第四章，本文分析了电视互动求职类真人秀节目在发展中存在的问题，山于一•味的追求收视率，导致节目同质化严重，造成资源浪费；经营意识淡薄；节目内容木身具有局限性及节目可信度不足。最后，木文根据当前社会的发展形势，针对上述提出的问题，从定位、内容、寻求创新Z路和加强经营意识等方面捉出了一些建议和意见。关键词：电视互

3、动求职类真人秀节1=1节目形态同质化目录八要IABSTRACT.II第一章绪论114研究背景与动机11.2研究的历史与现状21.3研究方法31.4研究的难点和创新之处3第二章电视互动求职类真人秀节目概述52.1电视互动求职类真人秀的概念52.2电视互动求职类真人秀节目类型化定性52.3电视互动求职类真人秀的发展历程82.4电视互动求职类真人秀节目的基本特征9第三章电视互动求职类真人秀节n形态分析123.1节1=1内容设计123.M节目定位123.1.2节目的流程142.2选手选择的多样性163.3主持人风格的

4、特点19第四章电视互动求职类真人秀节目存在的问题分析224.2求职类型的局限性223.2可信度不足，炒作嫌疑大234.3创新力不足，节1=1同质化严重244.4经苕意识淡薄26第五章电视互动求职类真人秀节R的发展对策分析285.1找准定位，适应受众需求284.2内容取胜，提升节目吸引力305.3不断创新，塑造不可代替性315.4加强经营意识，扩大品牌影响力3131mm31致M31攻读硕士学位期间发衣学术论文情况31第一章绪论1.1研究背景与动机随着我国经济的发展，社会的繁荣，人们对于精神文化方而的关注和消费越

5、来越多了，一成不变的电视节H形式和枯燥的电视节口内容已经不能满足受众的需求。在改革开放的大环境下，面临着越来越激烈的竞争，电视媒体的决策者和管理者都在寻求让口己栏H脱颖而出的方法，使Z成为行业的佼佼者。2000年，真人秀节目在全球蔓延开來，美国CBS制作的《幸存者》和《老大哥》，在金球热播，引起了收视狂潮，成为了一•种电视文化奇观。2003年，湖南经视创办了我国第一•档选秀类真人秀节目《超级男声》，这档节目是按照《美国偶像》的模式复制过来的，开始存在很多争议，但是节1=1播出后，影响力超乎人们想彖，报名人数激

6、增，吸引了上千人报名。鉴于此，2004年，湖南卫视的《快乐女声》应运而牛了，屡创收视新高，收视率多次排在全国首位，广告和短信收入更是让电视台賺了个盆满鉢满。于是，各大电视台纷纷推出选秀节目与其竞争，中央电视台的《梦想中国》和上海东方卫视的《莱卡我型我秀》、《加油，好男儿》也取得了不俗的战绩。选秀类节廿百花齐放，真人秀节H看似在本土化的进程中初具规模，但是，繁荣的背后，存在着很多危机，节H同质化，T篇一律没有新意，节H质量低,品味粗俗，造成了收视率的下降，《梦想中国》停机，茁庆台的《第一次心动》被广电总局叫停。

7、选秀类真人秀节目似乎已经走到了尽头。2010年1月15R,江苏卫视打造的大型婚恋约会类真人秀节目《非诚勿扰》幵播，自开播以來，收视率不断攀高，成为全国综艺类电视节目的收视冠军。节口环节设置新颖独特，由24位女嘉宾选一位男嘉宾，嘉宾语言犀利，表现人胆，形成了很多节目后效果，一部分嘉宾成为了网络红人。但是，随着节「I的播出，一些现彖引起了公众的不满，拜金，造假，低俗，影响了媒介的舆论引导作用和媒介的公信力。随着国内选秀和约会类真人秀节目发展的大起大落，中国首档互动求职类类真人秀节目《非你莫属》应运而生，打造了乂一

8、个收视制髙点。《非你莫属》是针对屮国当前就业难的问题汗辟的求职节目，它把“求职”与“面试”展现在了舞台上，成为一种“异化”的娱乐，把握住了求职者和准备求职者的关注。12位企业高管不但是面试者，还是指导者，他们不仅仅是招聘人才，更主要的是给求职者一些意见和建议，帮助求职者成氏。这样节1=1具有一定的社会属性，在娱乐性与社会性之间找到了最佳的平衡点，节目获得了的成功。木文将对电视互动求职类真人秀节目的节