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时间:2019-11-22
《我国网球社会体育指导员人才培养的研究——基于社会需求角度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、目录1前言32文献综述32.1我国社会体育指导员的研究32.1.1我国社会体育指导员的制度32.1.2我国社会体育指导员的发展现状52.1.3我国社会体育指导员培养的研究72.2国外社会体育指导员的研究92.2.1日本社会体育指导员的研究92.2.2美国社会体育指导员的研究122.2.3德国社会体育指导员的研究133研究对象与方法143.1研究对象143.2研究方法143.2.1文献资料法143.2.2专家访谈法153.2.3逻辑分析法154分析与讨论154.1我国网球运动发展的社会背景154.1.1社会经济的发展为网球运动的发展奠定了物质基础164.1.2农村城市化和城市社区化的进程加速,
2、为网球运动发展提供了土壤....164.1.3中国体育体制改革给网球运动带来了前所未有的发展空间174.1.4大众体育需求增加和体育价值观的改善对网球运动的推动作用184.2我国网球运动的发展现状194.2.1中产阶层的增加促进网球运动的发展194.2.2体育场馆建设对网球运动的推动作用194.2.3网球产业成为体育产业新的经济增长点204.2.4网球文化活动对网球运动的宣传和普及214.2.5业余网球市场的发展成为网球运动的新亮点214.2.6竞技网球职业化和竞技网球的发展234.3我国网球运动发展带来的问题244.3.1群众网球缺乏组织管理244.3.2群众网球基础薄弱,网球普及程度低2
3、54.3.3各种网球专业人才缺乏254.4我国网球社会体育指导员队伍建设现状30论文随机验证编号:BT67318453704.4.1社会体育指导员建设和发展的经费匮乏304.4.2职业资格证书的试点和推行工作相对滞后314.4.3社会体育指导员的管理314.5我国网球社会体育指导员人才培养的分析和对策324.5.1网球社会体育指导员的界定及特点324.5.2我国网球社会体育指导员人才培养的分析334.5.3我国网球社会体育指导员人才培养的对策375结论与建议402.1结论405.2建议40参考文献42P付录A44论文随机验证编号:BT6731845370・2・1前吕从1994年《社会体育指导
4、员等级制度》颁布以來,我国社会体育指导员的发展已经走过了十多个年头。2001年《社会体育指导员国家职业标准》推出,2009年10月1R,《全民健身条例》止式颁布实行。其中第三十一条规定:国家加强社会体育指导人员队伍建设,对全民健身活动进行科学指导。《全民健身计划纲要》第二期工程(2001-2010年)规划中,要求社会体育指导员的数量达到65万以上。社会体育指导员已经成为影响群众体育活动健康发展的三大因索之一。社会体育指导员作为全民健身运动的推动者和传播者,有利于全民健身运动的开展,加速体育产业的发展。随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,网球运动得到了不断的普及和发展。起源于西方的网球运动
5、,具有悠久的历史。网球运动受场地,资金等限制,普及率很低。网球社会指导员的培养有其项目的特殊性,作为网球人口的中坚力量,高校体育人才担负着不可推卸的责任。如何使体育人才与社会接轨,满足不同层次的社会需求,是摆在当前的一个课题。2文献综述2.1我国社会体育指导员的研究2.1.1我国社会体育指导员的制度我国的社会体育指导员制度成立的时间不长,1994年原国家体委颁布了《社会体育指导员技术等级制度》(以下简称《制度》)和2001年国家劳动和社会保障部颁布的《社会体育指导员国家职业标准》(以下简称《标准》)分别对社会体育指导员做出了定义和分类。《制度》将社会体育指导员定义为:在竞技体育、学校体育、部
6、队体育以外的群众性体育活动中从事技能传授、锻炼指导和组织管理工作的人员。并根据技术等级称号分为:三级社会体育指导员、二级社会体论文随机验证编号:BT6731845370育指导员、一级社会体育指导员、国家级社会体育指导员W。《制度》除个别城市自行深化改革外,一般不分设不同运动项目的社会体育指导员,培训一般只采用通用教材。《制度》是由国家体育总局社会体育指导屮心负责实施,各省、地、县体育行政部门分级在本区域实行管理,社体中心的主耍职能是开展和推广社会体育活动,并非专职机构⑵O《标准》中的社会体育指导员主要从事社会体育的有偿指导工作,其性质是纳入国家劳动服务管理体系,进入社会体育产业市场,主要从事
7、社会体育和全民健身的经营和指导服务。社会体育指导员无偿服务在我国现阶段的全民健身活动屮应该是主流⑶。戴俭慧⑷等研究认为《标准》是社会体育指导员职业资格证书制度的核心,并给出了社会体育指导员各等级的具体职能。丁涛⑸受劳动与社会保障部委托针对实施社会体育指导员职业资格证书和职业技能鉴定制度过程中的客观需要及可能出现的问题,在理论探索与实际运行的基础上,提出和制定了一系列实施办法和配套规章,初步建立起了以《劳动法》
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