欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:46227647
大小:73.95 KB
页数:29页
时间:2019-11-21
《毕业论文终搞备份冯娟》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、本科毕业论文(设计)题目:试论企业家与企业文化姓名:冯娟院(系片管理学院指导教师:赵卫东评阅人:2006学号:51107020047专业:工商管理职称:副教授职称:年5月本科生毕业论文(设计)原创性声明本人以信誉声明:所呈交的毕业论文(设计)是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果,论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出,论文中的结论和结果为本人独立完成,不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明
2、并表示了谢意。毕业论文作者(签字人中文摘要二十一世纪是中国的世纪,中国经济强大的根基源于中国企业的强大,中国企业在世界经济舞台的崛起是实现中华民族伟大复兴的重要基石。企业文化为企业带來了有形的效益和无形的效应,文化的这种作用和力量已被人多数理论者和实践者所认同并给社会经济带來冲击和震撼是不町估量的。他们意识到文化不仅是一种企业灵魂的价值取向,一种感召人、献身工作、献身事业的动力,更应把它作为一种先进的管理方法來研究。首先,本人简单概述了企业文化产生的背景、定义、功能及意义。其次,概述了企业家的内涵及作用。然后阐述
3、了企业家与企业文化的关系和影响。最后简单说明了企业文化塑造问题。关键词:企业文化企业家文化自觉企业家的文化自觉创Abstract21centuryisthecenturyofChina.TherootofChina'seconomicstrengthoriginatesfromthestrengthofChineseenterprises,whicharethecornerstoneoftherevivaloftheChinesepeopleontheworldseconomicstage.Corporatecu
4、lturebringsvisibleandinvisiblebenefitstoenterprises.Theeffectsandstrengthsofculture,whichhavebroughtinestimableimpactonthesocialeconomy,havebeenrecognizedbymosttheoreticiansandpracticers.Theyrealizethatcultureshouldnotonlybetakenasamotiveforinspiringpeopletod
5、edicatethemselvestotheirworkandcareer,butalsobestudiedasamodernmanagementtool.Thethesisfirstintroducesthebackground,definition,function,andsignificanceofcorporatecultureaswellastheconnotationandtheroleofentrepreneurs.Thenitexplainstherelationsbetweentheentrep
6、reneursandthecorporateculture・Finallyitgivessomesuggestionsonhowenterprisesshouldmoldtheircorporateculture.Keywords:CorporatecultureEntrepreneurCulturalandconscientiousTheentrepreneurisculturalandconscientiousInnovation序言1一、企业文化的概述1(-)企业文化产生的背景1(-)企业文化的定义2(三)
7、企业文化的功能3二、企业家的含义素质4(―)企业家的内涵作用4(二)企业家的索质7三、企业家与企业文化9(-)企业家与企业文化的关系9(二)企业家对企业文化的影响10四、企业文化塑造的基础一一企业家文化塑造12(-)企业家文化的不可替代性12(-)基于企业家文化自觉塑造企业文化应具备的企业家文化要求.16(三)基于企业家文化自觉塑造企业文化的关键一企业家创新19结束语22致谢23参考文献错误!未定义书签。世纪之交时,美国著名的《财富》杂志在扉页上写道:“没冇强大的企业文化,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学
8、信仰,再高明的企业经营战略也无法成功。”从这中间,我们足以得知西方国家对企业文化的重视。还有一些西方的学者预言,文化是未來的经济,进一步推动企业的发展,要想成为世界一流的企业,就须借助文化的竞争力。并口指出:许多跨国企业,诸如可口可乐公司,麦当劳等与其说是他们在进行产品营销还不如说是他们在进行文化营销。没有人再会怀疑未来的竞争就是人才的竞争。作为企业中最稀缺的企业家更是这
此文档下载收益归作者所有