职场定位好参谋范文

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1、职场定位好参谋范文　　“我到底适合做什么”这在很多人心里大概都还是一个无解的问题从高考填志愿开始到找第一份工作到跳槽……每一步大家都会扪心自问：我样的人我适合什么样的工作看似简单的问题却很难回答在一片迷茫中很多人仓促地踏入了职场花几年时间努力做着不适合自己的工作　　如今随着职业生涯规划在社会上的兴起职业测评作为一种辅助手段也渐渐介入这一领域职业规划专家认为职业测评借助职业心理学的知识能帮助大家更好地认识自身的性格、兴趣、价值观等方面的特点从而对自己的发展方向有个比较准确的定位　　职业测评认识自我　　对大多数人来说职业测评还是个比较新鲜的事物它到底职业心理学家认为进行职业定位

2、首先应该从认识自我开始而职业测评正是认识自我的一种非常有效的手段准确地说职业测评是一种心理测验它通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估通过评估帮助测试者进行定位并提供职业发展建议　　职业测评选取的都是生活中普通的、最能反映人的性格特征、但不涉及价值范畴的问题比如在北森公司设计的一份测评题目中有这样两道题你会选一个：　　1.A明事理B有同情心　　2.A公正B仁慈　　如果你全部选择A表示你是思维型的人你看问题理智、客观看重公正、公平讲求原则通常更多地关注事情和事物之间的逻辑关系而不是人情喜欢分析通常不带有个人因素……　　如果你全选B则表示

3、你是情感型的人你善良、善解人意愿意帮助他人看重和睦、人情在意他人的心理感受更多地关注人而不是事情喜欢体味和感受周围的事物……　　可见职业测评与报刊、杂志上经常见到的心理测试题有很大的区别测评工具经过许多心理学家和管理学家的大量分析将经验加以抽象并进行反复检验对人的描述和评价比较全面而那些心理测试题往往停留在经验层面比较片面带有很强的娱乐色彩　　目前职业测评产品的应用范围越来越广据介绍国内职业测评方面较权威的北森公司从XX年起针对不同人群需求开发相应的产品包括教育机构应用类产品可帮助学生进行专业选择、职业选择、自我探索、成长类的产品；企业应用类产品可满足企事业单位人员招聘、中

4、层选拔、员工职业发展的需求；个人应用类产品解决“我是谁”的问题对受测者的个性特点、适合的岗位特质、适合的工作进行详细描述并给出发展建议　　职业定位好参谋　　北森职业规划专家庄明科告诉记者进行职业测评求职者可以通过对自己的性格、心态的了解对适合自己的岗位特质、工作特质的理解认识到更多的可能性从而拓宽自己的思路和择业范围此外根据测评报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议求职者可以更清晰地规划自己的职业生涯　　很多人仅仅依靠直觉来对自己的职业生涯作出决策导致个人职业发展走了弯路遇到了很多职业困扰从社会角度上来说更是一种人力资源的浪费而如果通过职业测评全

5、面分析自己的各种特点结合工作的特点再进行职业选择那就容易做到“人职匹配”　　如今职业测评越来越成为各地高校就业指导工作的一个重要手段今年4月底浙师大学生职业测评系统正式投入运行这在我市职业测评工具的应用方面尚属前列据了解这套职业测评系统是由北森公司与劳动和社会保障部劳动科学研究所联合开发的浙师大学生可以通过学校就业网在线测试并即时获得一份测试报告　　做过测评的大学生大多对职业测评的有效性表示满意认为测评结果对平时自己意识到但又说不清楚的特点进行了系统的描述和分析通过测评能够较好地帮助他们解决职业定位问题更加合理地作出职业选择　　浙师大就业指导中心有关负责人告诉记者职业测评从

6、无到有的过程表明了大家职业规划意识的提高以前不少毕业生都比较迷茫不知道自己到底想做什么工作一段时间后才发现不合适用了职业测评以后大家会有意识地去了解自己从而少走许多弯路