职场大佬分享：我如何让从职场新人到CEO

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1、职场大佬分享：我如何让从职场新人到CEO　　在通用电气(GeneralElectric)前任首席执行官杰克韦尔奇(JackWelch)即将退休时他指定了三位接班候选人他们在通用电气的工作年限加起来达70年之久从某种意义上讲这三位候选人——杰夫伊梅尔特(JeffreyImmelt)、詹姆斯迈克纳尼(JamesMcNerney,Jr.)和罗伯特纳德利(RobertNardelli)——在通用电气步步高升的过程中已经被视为首席执行官候选人跟大多数高管一样他们花了大半生的时间才到达了顶峰　　成为首席执行官没有捷径可走除非成立属于你自己的公司那么你怎样才能达成目标呢职业教练和高管猎

2、头称这要看你是否拥有渊博的知识和广泛的社会关系以及你的领导才能达到了怎样的水平时间和可能数亿美元的薪酬福利会让你知道你是否通过了考验　　准备好投入你的时间根据福布斯美国500大企业数据库最终成为首席执行官的高管在一家公司的平均任期(不包括当老板的时间)为19年这些高管大多在30岁出头就加入了他们所在的公司因此首席执行官的平均年龄为55岁　　这也就是首席执行官多为公司内部人员的原因所在BoozCompany的一项调查显示仅有20%的公司聘请外部人员担任首席执行官这些人通常是因过去的经验和口碑而足以胜任首席执行官甚至是有过首席执行官任职经验的管理人员这个群体很小但很杰出　　在

3、韦尔奇指定伊梅尔特为其在通用电气的接班人后纳德利和迈克纳尼便离开了这家公司进而成为顶尖领导人才群体中的一分子凯洛格商学院(KelloggSchoolofManagement)教授BrianUzzi称之为候选人名单　　凭借在通用电气30年的工作经验纳德利成为了家得宝(HomeDepot)首席执行官而在通用电气工作20年的迈克纳尼被任命为3M首席执行官同样地福特汽车(FordMotor)首席执行官艾伦穆拉利(AlanMulally)在加入汽车制造商福特之前曾在波音(Boeing)工作了32年而百思买(BestBuy)前掌门人PhillipSchoonover则跳槽到主要竞争对

4、手Circuit担任首席执行官　　重要的是你选择以怎样的方式实现目标一些高管在利用一家公司的继任计划之前趁着年轻频繁跳槽而其他一些高管则选择制定职业规划为的是能积累在各行各业多家公司工作的经验欧洲商业巨子罗伯特波雷特(RobertPolet)的职业生涯从联合利华(Unilever)起步他在30来岁时担任了领导职务并最终被提升为这家规模达580亿美元的消费品公司旗下冰淇淋和冷冻食品部门总裁他现任意大利奢侈品集团PPR旗下设计师时装品牌Gucci首席执行官　　某咨询公司董事总经理ChuckEldridge表示：在多家公司任职的经验很有帮助Eldridge说他有一个客户立志成为

5、最高管理人员从这个客户的简历来看似乎他每五年就会战略性地跳一次槽每次都是为了寻求更好的机会离他的目标更进一步加薪就更不在话下了但是如果他希望成为首席执行官候选人那么他最好能够尽快安定下来