让兴趣成为职业发展的助动力

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1、让兴趣成为职业发展的助动力　　让兴趣成为职业发展的助动力　　让兴趣成为职业发展的助动力　　让兴趣成为职业发展的助动力　　　　■职业定位与个人兴趣会相互影响　　显然我们现场请到的几位选手都把兴趣与自己的职业定位结合在一起吕冬宁的兴趣在教育行业早先在中央音乐学院任教成为陈爱莲舞蹈学校副校长之前主要是从事杂志媒体工作进入陈爱莲舞蹈学校时他的职位是经营副校长实际上他在学校做了大量的管理工作工作强度很大薪金也只有他原来做媒体工作时的五分之一但是吕冬宁表示还是想做下去就是缘于他对于教育行业的兴趣他认为对于自己来说从事教育

2、行业的这个选择是兴趣所在、与生俱来的　　对于有些人来说兴趣还可能是一直指引他职业生涯的指南针张晨华的兴趣在于旅游为了一个“走遍世界”的梦想进入了旅行社工作但随着年龄越来越大他对父母和女朋友的责任感使他辞掉了这份经常“飞来飞去”的工作世纪华侨城招聘一个游戏主管是要做一个“让迪斯尼和嘉年华都不敢来中国”的东西于是兴趣又一次指引他选择了这个职业他觉得让玩儿的人高兴他就会很高兴　　而有时候准确的职业定位甚至能使人对本来没有兴趣的工作产生兴趣安德顺是学市场营销专业出身1994年他被中关村的一家公司选中成为销售人员时他丁

3、点儿都不感兴趣但新鲜的行业及在售出产品之后的成就感让他对销售这个职业产生了浓厚的兴趣　　■用职业的按钮联结隐性兴趣和显性兴趣　　现场专家认为兴趣和职业定位之间的关系可以从两个方面来阐释一方面兴趣是可以经常变化的能够通过职业生涯来培养刘浩说兴趣其实是经常变化的应该根据自己在某一个时间对一件什么事情感兴趣而决定今后一段时间的职业发展他说对于大部分人来说30岁形成的兴趣可能才有一定的稳定性这个兴趣的形成可能是通过前期的职业经历培养出来的往往是擅长做此类工作或者是越做越好得到的主观、客观的回报越来越多所以产生兴趣他认

4、为兴趣肯定是可以改变、培养的　　另一方面在有兴趣的前提下人们又可以将自己的工作从事得更出色、更持久白玲表示现在每个人在职业上会面临很多的选择机会一个人如果选择了更符合他兴趣的领域工作起来就可能更轻松、出色、持久那些“什么赚钱做什么”、“什么时髦做什么”的人应该去除这种短期效应的行为　　其实对于一个人来说职业可以成为联结他兴趣变化的纽带卞秉彬表示兴趣分显性兴趣和隐性兴趣而职业可以成为联结二者的一个按钮他说人有时候对某项职业感兴趣但并没有表现出来这就是隐性兴趣隐性兴趣点要转化为一个成熟的显性兴趣必须有一个职业催化

5、的过程如果人的兴趣被工作所激发的话这个兴趣点就会存在人本身的气质里面变成显性兴趣　　■职业兴趣点要尽早挖掘　　人之间选择职业定位与兴趣吻合度的差异其实是一种经济基础和生活状态的差异这也是兴趣和责任感交织作用的结果李志新说一个刚毕业的大学生要在北京买房子、成长、站住脚当两千块钱工资的工作和一万块钱工资的工作摆在面前的时候他可能对这个一万块钱的公司并不感兴趣但是考虑到现实的问题他可能就会暂时背离自己的兴趣而选择后者张汇感觉30岁之前和30岁之后对于职业的心态是不一样的首先要区分工作和生活各自所占的比例　　白玲认为

6、职业生涯的前期人往往要对工作有兴趣才能和责任感交相辉映；在工作达到一定高度的时候,位置越做越高、年龄越来越大的时候兴趣和责任感就会混合起来影响职业定位的确立这个时候责任感占的比重相当大总的来说职业定位的确立　　是兴趣和责任感两种因素交织起作用的结果所以兴趣要尽早挖掘出来找到这个兴趣点根据这个兴趣找到定位才能在职业中使自身得到提升以免在职业生涯中走弯路产生“浪费时间”的感觉　　■顺应本性及时发现并调整职业错位　　在兴趣和责任感的交织作用中难免会发生职业错位的情况应该顺应自己的本性及时发现并调整这种职业错位专家对

7、调整职业错位提出了两点建议　　首先应该顺应自己的本性来调整自己的职业定位苏尚华说推动调整错位的原动力就在于能否从职业中获得快乐或人生的满足张晨华在职业定位时自己的兴趣点找得非常准所以能够顺应自己的本性或者兴趣去发展他的职业状态肯定是兴奋、幸福的；安德顺可能不喜欢销售但是会有更多挑战和困难去克服他看重的是挑战带来的成就感他要去克服、征服一旦出现错位的情况人应该还是充分借助于自己的兴趣、顺应自己的本性把自己更快更好地调整到恰当的位置上去　　其次从事任何职业都不可能一帆风顺所以应该忍受一些“小错位”的存在白玲说有的

8、时候工作岗位没有完全满足人的兴趣可以忍耐一下只要职业发展的大的走向符合人本身的兴趣以及对职业的预期小的方面就可以暂且忍耐一下在职业生涯中人们会不断体会错位的感觉经常会发现同一个角色在这个时候很顺畅那个时候就会不断地出现错位扭转自己“错位感”的过程也是认识自己的职业倾向、更好地找准职业定位的过程（储智勇）来源：北京青年报　　　　■职业定位与个人兴趣会相互影响　　显然我们现场请到的几位选手都把兴趣与自己