指导：谈薪技巧范文

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1、指导：谈薪技巧范文　　谈薪技巧　　　　充分准备提出薪酬约数　　　　在面试前期要掌握公司的基本情况比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等分析目前市场的薪酬水平总结出自己的预期薪酬范围　　　　询问薪酬时可以提出一个约数或范围值比如：底线薪酬为2000元期望薪酬为4000元也可以选择一个中档薪酬比如：2300元左右或20002500元　　　　寻找时机委婉咨询　　　　一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询　　　　企业在面试结束前都会问面试者想了解些问题此时不提更待

2、何时但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系可以简单介绍一下”面试官明知你的小算盘也会整体介绍如果依然不清楚还可再问：“公司除了工资还有些奖金、福利”从对方的回答中再对照自己的期望薪酬最终提出合理薪酬　　　　察言观色适可而止　　　　在面试中提及薪酬问题时要察言观色坚持适可而止的原则比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时招聘人员皱了皱眉表示不方便透露时你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”对于自己意向很强的企业对方要求提供期望薪酬也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系会根据我的资历给予合理的薪酬”　　　　特别提醒　　　　薪资

3、“暗战”主要在于求职者对自己能力和经验的评估而不在于衡量自己在简历上过高或者过低的薪资要求因此一定要对市场上自己值多少钱把握好　　　　作为新人理智地降低薪资标准、放低姿态对找一份好工作来说是个不错的调整方法但“倒贴”就太过头了这会滋长一些不规范的企业的“邪念”不停地用刚毕业的学生换血以减少成本扰乱人才市场的正常秩序　　　　有时候妥协是为了生存有时候妥协却离自己的目标愈加遥远选与不选看的是个人内心底线要谨记薪水是对个人价值的一种反映应该合理体现自身的真正价值　　　　谈薪时不能只着眼于薪水还要谈些别的东西如果公司真有一个美好的发展前景薪水稍微下降也不

4、是不可以但更要和企业谈清楚“福利”和“职业发展”薪水只是数字有时候虽然看上去没差多少但仔细一算差别不小　　　　(蒋南乔前程无忧人力资源专家；熊浩北大纵横管理咨询公司人力资源中心合伙人；李会玲英才网联职业发展顾问)　　　　HR反应明确谈薪酬可提高效率　　　　马先生某美国上市公司人事经理　　　　明确地询问薪酬并没有什么不好如果求职者明确提出所希望的福利待遇对于HR来说也能更明晰地相互了解和其他应聘者进行交叉比较大家都认为HR是一个很强势的职业其实HR就是为企业招聘到对的人也希望招聘流程更短更便捷有效这是HR的任务所以面试的时候双方讲明了会更好　　　　

5、谈薪时要说明理由　　　　段东红孩子副总裁曾任新浪网资深人力资源总监　　　　薪酬可以谈但要注意先后顺序如果首先能给公司带来什么还未讲就谈薪酬给人的感觉是忽略了对公司的关心　　　　完全不谈也有问题会被认为对自己没有信心首先要表现出未来为公司创造价值的信心希望员工在谈薪酬时能说明基于什么理由并不是你原来的薪酬有多少所以现在就要高多少而是详细说明原来薪酬的组成未来能给公司创造什么价值如果前面几轮面试谈得比较好在最后一轮时谈薪也是必然的过程不可忽略　　　　但在简历中注明薪酬我认为不是十分必要薪水是谈出来的当然对于注明薪酬的简历公司也不会反感