在面试和被面试中的感悟！

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1、在面试和被面试中的感悟！　　　　在面试和被面试中的感悟　　　　我相信我们在面试别人的同时也有过多次被别人面试的经历在体会被面试和反思自己的面试过程中会有一些感悟　　　　在参加面试的过程中心态和表情有可能是决定是否被录取的重要因素有几点要注意：　　　　1.始终保持微笑　　　　2.不要和面试官争辩也许就某个问题两人观点不同在反驳12句后面试官仍旧滔滔不绝地说着他的观点好了不要再和他争辩只要面带微笑静静地倾听就好了　　　　3.不要和面试官抢话甚至是插话　　　　4.不要表现出轻视或满不在乎的样子要表现出真诚和友善学会尊重别人不要因为面试官年轻或进公司的第一感觉不好而轻视地对待这次面试过程态度上的轻视

2、会直接表现在言语和行动上“坐在椅子上跷着二郎腿;一只胳膊搭在椅子背上;斜着身子坐着;坐在椅子上来回摇晃或晃动椅子”这些不礼貌的举止会对个人的形象大打折扣　　　　5.不要被面试官的某句言语和不礼貌的态度降低了自己的要求打击自信心例如“有的面试官会说你的薪金要求我想在本地区是达不到的”不要因为这句话而降低了自己的薪金要求顺便说薪金要求希望能参考当地同岗位的薪金水平这样会更客观　　　　那么反思作为面试官应该注意些问题怎样的面试官才是一个资深专业的面试人员呢?　　　　个人觉得　　　　1.专业的面试官应该是内敛的人不喜形于色不会因为认同被面试者的观点或行为或是欣赏被面试者而在言语、表情、动作上有任何的

3、流露同时建议在面试的过程中不要发表自己的观点　　　　2.面试的过程是一个相互获取信息的过程最主要的是大量获取被面试者的信息切记面试官少谈让被面试者多说所谓“言多语失”要听出破绽;不要针对某本书双方相互探讨面试是要通过面试者的谈话听出他过去的工作内容、工作量、人际交往情况、处理问题的能力等与所要应征的工作对比看是否合适　　　　3.面试中的谈话应讲究在“有规定的谈话中体现随意在看似随意的谈话中追求规律发现问题步步紧逼听出意图”　　　　例如：当被问到离职原因时面试人员可能会说“公司制度不健全管理混乱等”面试官马上问“那么你作为管理层应有义务发现问题帮助经理进行流程再造呀”面试人员一脸愁容面试官马上

4、会判断离职的真正原因很可能是人际交往问题或是和经理或同事沟通不畅　　　　所谓“规定问题”就是问题要事先准备不同的面试职位有不同的维度即要考察些能力为考察这些能力需要问些问题　　　　而对于新人或是对发布的职位和公司不熟悉很有可能是按照准备的问题逐一发问而没有留心仔细地倾听面试人员的回答听不出的意图个人觉得应把问题熟记于心随着面试的过程随意发挥发现疑问步步紧逼听出意图　　　　4.复试不要流于形式　　　　复试是在初试的基础上进一步发掘面试人员的信息但很多时候由于复试官不了解初试的情况像是又做了一次初试建议在初试结束后写下总体评价、面试的问题、如何回答、有些疑问、遗漏了些问题然后复试根据以上问题再进

5、一步考证这样经过几轮的面试后获得的信息足够丰富再和发布的职位对比预测此人是否合适