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1、面试技巧在面试中如何争取失业补偿 在签订新的工作合同时,如何争取雇主关于失业补偿的承诺?目前不稳定的就业市场使求职者在面试过程中,越来越关注失业补偿方面的问题.当你为一个公司工作了五年,十年,甚至更长时间后,第一次面临失业困境时,你可能才会意识到自己在接受这份工作之前,应该更多的考虑到失业补偿问题. 尤其需要指出的是,当你在进行新工作面试时,不要害怕谈论失业补偿方面的问题,这并不会使你受到公司的岐视.你需要对新工作的稳定性有所了解,这一点是负责招聘的经理完全可以理解的.同时,作为招
2、聘方也认同,失业补偿问题对当今的求职者来说至关重要. 那么,当你在接受一份新工作时,应该如何争取到失业补偿的承诺呢?下面提供了5个步骤供你参考: 第一步:把握并且善于利用机会 首先需要认识到一次工作面试并非仅仅是一种单向谈话.求职者应该与雇主面对面的交谈,询问了解相关工作的权责;并且充分利用面试时间,尽可能地对新公司有较全面的认识.在进行面试前,对你希望了解的问题列一份目录是一个明智的举动.TechRepublic最近的文章中提供了关于如何提问的一些技巧,如我希望了解贵公司有些失业补
3、偿政策? 第二步:适当的时候提出问题 在面试过程中,招聘经理可能会主动讨论到福利问题.这正是求职者询问失业补偿问题的好时机.总部设在佛罗里达州的全球咨询与培训服务公司人力资源副总裁MyronHarmon指出:当求职者与雇主已经谈论到医疗保险,休假等问题时,求职者可以自然而然地提问:你们有相关的失业补偿政策? 当适当的提问时机出现时,胆怯或不询问任何问题是求职者最严重的失误. 如果你不提出要求,你将不会得到任何东西,Harmon说:如果你没有提出自己所希望的要求,那么你永远无法了
4、解公司是否能满足这些要求. 第三步:针对招聘方的回答,考虑你的下一步行动 当提及失业补偿问题时,招聘方的回答只可能有两种:他们或者具备相关的失业补偿政策,或者不具备.赔偿咨询服务公司的主要负责人CraigN.Clive同时也指出,许多公司针对合同解雇问题制定有规范的赔偿计划. 通常来说,在被正式雇用前,公司不愿与求职者讨论他们关心的补偿问题;除非他们对情况有所隐瞒,Clive说. 无论在何种情况下,面试谈判的最终结果都取决于一系列问题,包括求职者本身具备的专业技能,谈判能力,以
5、及招聘公司的经济发展前景.求职者应该认识到,争取失业补偿正如争取到最初的薪水一样重要.因为很少有招聘方愿意主动谈论他们的福利提供底线. 第四步:取得一次成功的谈判 显然,如果公司的政策和相关补偿规定正好符合你的预期,那么在这次工作面试中,求职者不需要再讨论这个问题,你可以将它视为做出工作决定的一个理由. 此外,考虑到市场状况或者自己的财务问题,你希望获取一份更满意的失业补偿时,应该对自己的专业技术水平进行合理的评估,并且提高自己的谈判能力. 需要记住的是,那些专业的人事招聘经理
6、接受过专业训练,他们善于进行谈判和沟通.但是,求职者并不见得精通这门谈判艺术.也就是说,当求职者在进行工作面试之前,他们应该做好相应的准备工作. 如果你申请的是一个低层的管理职位,毫无疑问,公司提供的失业补偿可能是微乎其微的.然而,如果你具备一项特殊的专业技能或管理经验,你将逐渐获得更多的权益和保障. 由于你具备特殊的专业技能,从而成为公司需要的人才.当公司为实现预期的经济发展目标,将重要的工作交付给你,或者委任你负责一个重要项目时,那么你将处于谈判的有利位置,Harmon说:如果公司希望
7、通过你的工作,实现经济收入的增长时,他们将与你交换意见并进行谈判. 第五步:提前考虑你的需求 确定自己期望得到些什么.职业专家的建议是,你提出的要求应该超越你的实际需求,但这些要求必须是合理的.这在任何类型的补偿谈判中都是可行的. 通常来讲,当你争取到的失业补偿能够达到10000美元(每年)时,那么你能够在失业后维持一个月的生活.以此类推,如果你的年收入能够达到每年80000美元,那么你可以在失业后八个月内有充裕的时间寻求一份新工作. 至少需要花费一个月或者更长的时间,充分考虑
8、公司的发展前景以及雇主能够提供的服务,从而找到适合自己的工作,Clive说:而对于管理级别的人才来说,用六个月到一年的时间寻求适合的工作也并不为过. 如果在谈判中你不习惯主动提出自己的要求,那么在谈及补偿问题时你至少应该竭力争取.你不需要提出过份要求使谈判无法继续进行,但你需要对自己关心的问题有所了解. 假定公司提供给你的薪水是80000美元,其实这并不包括失业补偿金在内.专家的建议是,求职者应该再次与招聘方谈话.如根据我的了解,这个职位的工
