合规大讨论心得范文

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1、合规大讨论心得范文　　　　通过合规大行动活动你都有些心得呢?下面阳光网小编为大家整理推荐了合规大讨论心得欢迎大家前来阅读　　　　根据《机关“合规大讨论”活动方案》的要求我认真学习了《合规大讨论学习手册》结合自身岗位认真开展合规风险全面自查现将有关情况报告如下：　　　　通过对相关文件精神的学习使我认识到合规文化教育活动的重要意义明白了“合规”这两个字的重要意义明确了执行规章制度和操作规程的重要性、必要性进一步认识违反规章制度和操作规程的危害性更加坚定了自己在实际工作岗位中的坚持“合规”的信念在不断的深入学习及结合我平时在工作中实际情况下对合规制度的理论学习职业道德诚信、合规操作意识、监督防范意识

2、及个人工作态度等都有了更加清晰的认识　　　　现将对照自查情况汇报如下：　　　　一、在牢固思想防线本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规总行及区分行下发的文件精神平时能自觉加强理论学习牢固自己思想防线　　　　1、提高思想意识方面能够深入学习了“监管合规规定”总部领导讲话精神条线合规要求员工行为规范树立正确的方向和坚定的立场时刻保持清醒的头脑在大是大非面前站稳脚跟经受得起大风大浪的考验能够顾全大局不为眼前利益所动站在单位的角度去想问题、做工作坚决完成工作任务　　　　2、恪守规章制度方面能够按照国家金融法令总部有关法规制度和管理条例协调处理好总行、各二分行、各支行条线的各项工程建设相关工作　　

3、　　二、严谨改进工作作风在工作上我尽职尽责注重学习专业理论知识勤恳努力能够认真遵守单位的各项规章制度严格约束自己作为一名科技工作人员每天按既定日常工作内容逐项完成各类工作同时兼顾完成领导交给的其他工作对违反纪律的事情敢于纠正自觉维护单位利益　　　　三、存在问题　　　　在“以习惯等同制度”、“简化流程操作”“逆流程操作”三个方面存在些问题如：在具体设备维护工作中有时为了快速处理掉故障而习惯直接去进行相关操作没有按照制度的规定等走完流程后再去处理通过学习我深刻认识到不按规定动作安排和处理工作只能给单位积聚风险隐藏隐患危害我们根本利益甚至阻碍我们前进的步伐所以工作中务必养成合规经营、规范操作的良好职

4、业习惯　　　　四、今后的努力方向　　　　一是始终坚持学习合规知识不断为自己“充电”重点加强理论学习在思想上筑起拒腐防变的坚固防线警惕各种腐败思想的侵蚀二是要加强对以习惯等同制度”、“简化流程操作”“逆流程操作”三个方面对照工作展开深入分析对已经出现的问题及时整改进一步提高防范意识　　　　通过此次合规大讨论梳理了在平时工作中存在不合规流程提高了合规意识现将此次合规大讨论学习心得汇报如下：　　　　合规风险包括信用风险、道德风险、操作风险等风险合规是信合稳健运行的内在要求银行为减少违规主要采取了两个努力方向一个是改造流程与强化管理的方向另一个是建立全员合规文化的方向使合规行为成为全员的自觉行动　　　

5、　一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合即让合规与犒赏情绪绑定这样合规行为就会使人感到一种愉悦人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩罚情绪绑定这样违规行为会感使人到一种难受人们称它为耻辱感人们提倡什么唾弃什么就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程这种自然的结合即为文化本源情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合即为文化建设　　　　二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性难点是合规文化面临着传统文化的挑战当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时往往前者不敌后者就在寻求两

6、全其美之策时违规也就悄然而至因此合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战在开展合规文化建设的时环境尤为重要　　　　三、规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”监督者要给经营者制造压力压力的最好来源是机构内部的实时监督监督者要受到重托才能充当守望者那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者同样需要一种情绪支撑这就是信任、荣誉感它需要给予重托来建立给予每一聘任级的聘任权才能建立重托进而激发信任感、荣誉感实现一个代表的职责而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境它是导致现实中不忠实的主要原因环境能激发人的情感和能力人的综合素质是关键的另一个关键因素就是环境人们有这样的经验当人们来到一

7、个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时就会出现自觉维护不乱扔垃圾的现象这时不是说一个人的素质马上得到了提高而是环境激发的情感提高了人的精神境界　　　　四、人之所以能够担当不同的角色是因为不同情绪能够灵活转换角色理论告诉我们一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色它就是情绪侧抑制作用否则就会造成角色冲突和角色暧昧培植合规文化的土壤环境对监督者来说就是要制造一个守望者的单一职能接受上级领导的重托受到高