外企的面试范文

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1、外企的面试范文　　　　去外企求职面试前首先要了解外国文化外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试而你却对这些差异一无所知的话这无疑会大大减低你的成功率如果想去外企的我们必须智取外企面试以下列举了一些外企面试的文化性希望能助你一臂之力　　　　去美国企业求职：强化竞争意识　　　　美国人爱看广告因为广告上产品都是大牌所以看广告既能获得最新讯息也是与别人攀比竞争的标准美国人做事很执着不肯轻易放弃尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈喜欢问对方HOMETOWN在儿?但由于美国是一个移民国家他们的祖先来自世界不同的地方美国人对

2、家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远在美国人看来大家来自不同的HOMETOWN起跑线是一样的竞争是平等的所以注意这一点别给人面试第一印象玖如此的糟糕　　　　美国人不爱谈家世由于出身不好而自感羞愧这类事对于美国人来说是不存在的他们也不希罕上辈留给他们的家业靠上代留下的遗产过日子他们并不感到光彩很多人从小就有独立的习惯虽然信仰上帝但是很少有人相信命中注定美国人还爱与人攀比如果你有一辆汽车那么我就要想办法拥有两辆即使只有一辆那么牌子也要比你好攀比又是竞争的动力公司也常常给员工提供公平竞争的舞台从上到下大家在竞争舞台上地位都是平等的要顺利面试别人的文化背景

3、怎不能了解呢?　　　　去日本企业求职：培养主动意识　　　　一位日本老板说：中国员工虽然很聪明但是缺乏主动性总是被动地等着你去安排工作这也许是中国人的习惯日本人则不同你是公司的一员你有权力说话有权力发表你的意见我开会时先提出问题然后谈我个人的看法问有没有意见大家都不说话我就指名道姓叫他们说有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我?我没有意见’我认为这并不是好事情每一个人都有思想会没有意见呢?这说明他们对这件事根本不关心要把公司当作自己的公司这才是一个优秀的员工素质　　　　因此在面对一个日本上级时你不一定事事都唯命是从如果你有比上级更好的想法和意见你完全可以直言不

4、讳对方反倒会佩服你;但要知道对方有不肯服输的脾气假如你的意见提出来经不住推敲那就毫无价值所以在日本公司工作凡事要有自己的主见面对一件事要先想想让自己来处理该会做?而且还有一点就是国人的反日情绪不承认历史的是一部分日本人而不是全部的所以也别一只竹竿将一条船搞翻了　　　　去德国企业求职：树立商业意识　　　　德国人做事很实际自己付出了劳动就要相应地得到报酬这些都可以在合作之前谈清楚同意则干不同意则罢如果老板让你加班你可以当着老板的面把加班的条件说清楚这种做法会得到德国上司的称赞因这行为极具商业意识　　　　例如在工作中制定工作计划提出有关方案一定要注意这些方案在打败竞争

5、对手后能不能为公司创造财富这是非常重要的虽然德国人很重视投资但更重视投资后的回报此外工作时精力充沛开朗爽快无拘无束;与别人商谈永远称呼我们公司这些特点都是与德国人融洽相处的良好润滑剂　　　　要怎样打动面试官?你连人家的文化背景都不清楚又凭什么打动别人了