中国失业问题的探究

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1、中国失业问题的探究南京市第一中学高一（10）班冯一轩中国是世界上的人口大国，面对一定量的岗位，就必然存在就业竞争和失业的问题。而中国的失业率为何一直居高不下。面对中国的失业问题，我做出了一些探究。失业（Unemployment）是指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口而没有就业机会的经济现象。我国处在社会主义初级阶段，人民日益增长的需求和落后的生产之间形成反差，而失业率过高就是这种矛盾的一种体现。根据失业产生的原因，可以把失业区分为：（1）自然失业：由于经济中某些难以避免的原因引起的失业，主要表现为以下几种情

2、况，①摩擦性失业，由于人们在不同的地区、职业和生命周期的不同阶段不停地变换工作而引起的失业；②结构性失业，由劳动力市场的供求结构不一致引起的失业，经常表现为失业与空位并存；③古典失业，由工资刚性引起的失业，古典经济学家认为，若劳动力市场是完全自由市场，则工资具有完全的伸缩性,通过工资的调节能实现充分就业，但事实上，由于工会、最低工资法及人类本性的作用，工资具有刚性，从而引发失业。（2）周期性失业：又称凯恩斯失业，由于社会总需求不足而引起的.（3）隐蔽性失业：表面上有工作而实际上对生产没有作出贡献的人，当经济中减少就业

3、人员而产量没有下降时，就存在着隐性失业。分析以上的失业原因不难得出，无论是哪种失业，都与供求与市场有着密不可分的联系。供求影响着价格，价格影响着生产，这里的影响生产是指资金的投入和生产要素的投入等等。而生产进一步就会直接影响着市场和就业。由此可见供求关系是影响就业的一个不可忽略的因素。在经济学中，对于失业的解释是这样的：（1）有效需求不足失业论。（2）职业搜寻理论：①劳动力市场信息是不完全的，劳动者来到劳动力市场时，他并不知道自己适合什么工作，也不知道有哪些职位是空缺的，他为了获得满意的工作，必须不断地在劳动力市场寻

4、找；②在劳动力市场上，每个企业对劳动者的报酬是不同的，劳动者搜寻时间越长，信息就越充分，找到报酬更高工作的可能性也就越大；③劳动者离开原來工作岗位去寻找新的工作比保留原来工作同时寻找另一份工作更有效率，因此失业是寻找高报酬工作的一种投资；④获取有关报酬的信息和职业岗位的信息是要花费成本的。因此理性的劳动者选择搜寻工作时间时，应当使自己的边际收益等于边际成本。（3）贝弗里奇曲线：（4）工资刚性失业论：这一理论主要出自于新古典学派，首推英国剑桥大学教授庇古。庇古的主要观点是：①就业人数与工资水平呈反比，工资越高，就业人数

5、就越少；②第一次世界大战前，工资水平与就业水平之间的某种均衡，是因为工人之间的自由竞争使工资建立在接近于充分就业的水平上；③第一次世界大战后，由于工会作用加强和实行国家失业保险制度，使得工资保持在过高的水平上，这就是产生大量失业的原因；④为了达到充分就业，必须降低工资。最低工资法：在高工资条件下，失业产生的原因是劳动供给大于劳动需求，这时劳动力市场的自动调节机制必定发生了某种障碍，否则当工资水平高于均衡工资，供给大于劳动需求时，企业应该降低工资。产生高工资的原因之一就是最低工资法。最低工资法从制度因素方面阐述了劳动力

6、市场上的实际工资刚性。“内部人一外部人”模型：所谓内部人是指已经就业的劳动者，“外部人”是指劳动力市场上的失业者。内部人在工资决定上有较强的讨价还价能力，因为对企业来说，解雇已经就业的内部人和雇佣外部人是要花费成本的。解雇内部人需要根据原先的合同条款作出某些补偿，比如支付一些补偿工资；在外部人中寻找合适的替代者需要搜寻成本、会面、考核成本以及培训成本。另外，内部人在岗位上通过干中学已经积累了一定的职业技能和经验，要使外部人替代内部人必须投入大量的成本。在“内部人一外部人”模型里，内部人凭借已经就业的优势可以对工资水平

7、产生一定程度的控制，使得劳动力市场上的工资调节难以进行。效率工资模型：是雇主主动（不是由于工会力量所迫或最低工资所限）把本企业职工的工资定在高于劳动力市场出清的均衡水平上。这一理论模型假定，工人在生产中发挥的效率是与工资相关的，工资水平的提高会提高工人的工作效率。如果工资定在较低水平上，尽管企业工资成本降低了，企业内的工人可能不提供最佳效率，使企业利润水平下降。因此企业为了提高工人的劳动效率，愿意把工资定在较高的水平上。在这一工资水平上，劳动力市场上供给大于需求，就会存在失业。效率工资理论认为工资同时取决于工作的性质

8、和劳动力市场环境。如果企业——比如高科技企业——认为雇员的士气和责任感是他们工作质量的关键保证，那么该企业支付的工资就会比那些常规行业小的企业要高。劳动力市场环境会影响工资。更低的失业率使得就业工人请辞变得更具吸引力，因为低失业率使得找到另一份工作更加容易。企业想要避免请辞人数的增加，就不得不通过增加工人工资来抵消低失业的影响。简而言之,低失业