劳动法全文产假范文

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1、劳动法全文产假范文　　　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十八天的产假那么劳动法对产假是规定的呢?　　　　劳动法产假规定　　　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假　　　　各地产假规定　　　　广东　　　　1、基本产假98天其中产前可以休假15天;　　　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)可增加产假30天;　　　　3、怀孕不满四个月流产的根据医务部门的意见给予15天至30天的产假;　　　　4、怀孕四个月以上(含四个月)

2、流产的给予42天产假;　　　　5、自愿生育独生子女的增加35天;　　　　6、晚育的增加15天;　　　　7、女职工产假期满上班应允许有一至两周的适应时间使其逐渐恢复原劳动定额因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定办理　　　　上海　　　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)　　　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　　　第一、单胎顺产者给予产假九十八天其中产前休息十五天产后休息八十三天　　　　第二、难产假剖腹

3、产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　　　第三、晚育假增加30天;　　　　第四、多胞胎生育假每多生育一个婴儿增加15天;　　　　产假需提供的证件　　　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证自愿终身只生育一个子女的夫妻)　　　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假应视为正常出勤任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金不影响晋级、调工资并计算其工龄反之则违反国家劳动法侵害了女职工的合法权益可到相关部门举报并申请劳动仲裁　　　　河南　　

4、　　《河南省人口与计划生育条例》(xx年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正xx年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布自公布之日起施行)第五章第三十三条规定：　　　　国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十八天;实行晚育的除国家规定的产假外增加产假三个月给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤　　　　重庆　　　　XX年9月开始重庆生育保险女职工生育产假享受期限由9

5、0天调整为98天并按规定享受生育保险待遇晚育者产假期间男方所在单位应给护理假七个工作日护理假视为工作时间　　　　兰州　　　　XX年9月开始凡参加兰州市生育保险的女职工在正常孕产期因各种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围规定的费用均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇　　　　西藏　　　　xx年11月30日西藏自治区十届人大常委会第27次会议通过了《西藏自治区生育条例》对生育假、奖励和社会保障措施等方面做了明确规定规定“凡生育子女的夫妻女方每胎享受365天产假(含法定产假和产假期满后的当年休假)男方每胎享受30

6、天护理假(不包括在年度休假内)期间夫妇双方依规享受全额工资或者生育津贴