劳动法全文范文

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1、劳动法全文范文　　　　《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年6月29日通过现予公布自年1月1日起施行　　　　中华人民共和国主席胡锦涛　　　　年6月29日　　　　中华人民共和国劳动合同法　　　　(年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)　　　　目录　　　　第一章总则　　　　第二章劳动合同的订立　　　　第三章劳动合同的履行和变更　　　　第四章劳动合同的解除和终止　　　　第五章特别规定　　　　第一节集体合同　　　　第二节劳

2、务派遣　　　　第三节非全日制用工　　　　第六章监督检查　　　　第七章法律责任　　　　第八章附则　　　　第一章总则　　　　第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法　　　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法　　　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法

3、执行　　　　第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则　　　　依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务　　　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务　　　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确

4、定　　　　在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善　　　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者　　　　第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题　　　　第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同并与用人单位建立集体协商机制维护劳动者的合法权益　　　　第二章劳动合同的订立　　　　第七条用人单位自用工之日起即与

5、劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查　　　　第八条用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明　　　　第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物　　　　第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同　　　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面

6、劳动合同　　　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立　　　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬　　　　第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　　　第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同　　　　用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同　　　　第

7、十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同　　　　用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：　　　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第

8、四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的　　　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同　　　　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同　　　　用人单位与劳动者协商一致可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效　　　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份