培训管理对于企业管理的重要性

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1、培训管理对于企业管理的重要性--重庆经略人力资源集团企业培训：企业中的培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要，通过结合书面的讲解或其他的沟通方式，对这些员工进行教育，以达到更新他们的知识、技能、理念，提高他们的综合素质，以期影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康地发展的行为活动。企业培训的意义：对现代企业来说，培训意义十分重大，许多企业也将培训作为对人力资源的一种投资。既然作为投资，当然就会考虑“投资回报率”，我们经常在一些管理类报刊及书籍中看到诸如此类的提法：“由于对员工培训的重视，生产率提高了６０％”、“培训的投入，使员工流失率

2、降低了６５％”等等。企业重视员工培训有以下几方面的好处：1、重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。2、重视员工培训是提高员工素质，建立人才储备良好手段。3、重视员工培训是对员工的重要激励。4、重视员工培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础。1、重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。一位管理学家曾经说过：“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。”人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。2、重视员工培训是提高员工素质，建立人才储备良好手段。加强对员工的培训，可以提高员工的专业技能与综合素质，极大的开发员工的潜能，最大限度

3、的调动员工工作的积极性，不断提高员工的工作效率和工作质量。3、重视员工培训是对员工的重要激励。金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看中的是通过工作得到更好的发展和提高。4、重视员工培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础。企业对员工不断的灌输企业价值观，培养共同做事的行为规范，使员工能够自觉地按照惯例工作，形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，为企业建立学习型组织，确保业务的有效开展打下基础。经略人力培训管理课程内容：◇培训如何贴近业务与战略◇高绩效的培养发展项目设计◇应用导向的胜任力模型体系建设◇

4、企业人才（加速）培养体系构建