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时间:2019-11-21
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1、培训管理对于企业管理的重要性--重庆经略人力资源集团企业培训:企业中的培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要,通过结合书面的讲解或其他的沟通方式,对这些员工进行教育,以达到更新他们的知识、技能、理念,提高他们的综合素质,以期影响他们的行为,提升企业的竞争力,促进团队更快、更健康地发展的行为活动。企业培训的意义:对现代企业来说,培训意义十分重大,许多企业也将培训作为对人力资源的一种投资。既然作为投资,当然就会考虑“投资回报率”,我们经常在一些管理类报刊及书籍中看到诸如此类的提法:“由于对员工培训的重视,生产率提高了60%”、“培训的投入,使员工流失率
2、降低了65%”等等。企业重视员工培训有以下几方面的好处:1、重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。2、重视员工培训是提高员工素质,建立人才储备良好手段。3、重视员工培训是对员工的重要激励。4、重视员工培训是灌输企业文化,建立学习型组织的基础。1、重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径。一位管理学家曾经说过:“员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。”人力资源的开发和培训已经成为企业增强自身竞争力的重要途径。2、重视员工培训是提高员工素质,建立人才储备良好手段。加强对员工的培训,可以提高员工的专业技能与综合素质,极大的开发员工的潜能,最大限度
3、的调动员工工作的积极性,不断提高员工的工作效率和工作质量。3、重视员工培训是对员工的重要激励。金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的,一段时间可以,长时间不行,他们更看中的是通过工作得到更好的发展和提高。4、重视员工培训是灌输企业文化,建立学习型组织的基础。企业对员工不断的灌输企业价值观,培养共同做事的行为规范,使员工能够自觉地按照惯例工作,形成良好、融洽地工作氛围,增强工作满意度和成就感,为企业建立学习型组织,确保业务的有效开展打下基础。经略人力培训管理课程内容:◇培训如何贴近业务与战略◇高绩效的培养发展项目设计◇应用导向的胜任力模型体系建设◇
4、企业人才(加速)培养体系构建
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