劳动法第二章节讲义

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1、劳动法第二章节讲义　　　　第二章劳动法的产生和发展　　　　第一节劳动法的产生　　　　填空：劳动法产生的社会基础是(劳动关系)　　　　劳动法的产生——19世纪初期的工厂立法　　　　产业革命以后大工业生产迅速发展大批劳动者进入工厂社会上形成了雇佣者与被雇佣者两大阶级双方有各自独立的经济利益对这种雇佣关系初期在法律上沿用“雇佣自由”原则这种原则的适用导致雇主可以随意延长工时减少工资劳动条件恶劣必然引起劳工的不满和反抗在19世纪初为稳定社会秩序在一些国家开始颁布劳动法规这种法规在某种程度上开始限制雇主的剥削或者说在某种程度上

2、改善了劳工条件历史上这种法规的出现应该是劳动法的产生不过当时是以“工厂立法”的形式出现的　　　　历史上最早出现的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》该法规定了英国纺织厂18岁以下工人每日工作时间不得超过12小时禁止18岁以下工人晚上9时至翌日5时之间夜班工作当时英国工厂的工作时间一般在15、16小时因此该法的颁布在当时是一个巨大的进步19世纪初期的“工厂立法”虽然适用范围很小但毕竟是改善劳工条件的立法这种法律与资本主义原始积累时期的“劳工法”有本质的不同继1802年英国的《学徒健康与道德法》之后欧洲

3、一些工业化发展较早的国家也开始制定了改善劳工条件的法律如瑞士、德国、法国等等先后制定了有关限制工时、改善童工劳动条件的法律　　　　劳动法产生的原因　　　　自19世纪初期开始在一些国家陆续颁布了劳动法规(工厂立法)这一时期劳动法产生的原因有以下几个方面的因素：　　　　1、劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现：由于资本主义“雇佣自由”原则、“自由放任”政策的适用国家对劳雇关系不干预的结果导致雇主随意降低工资延长工时劳工条件不断恶劣下去一些社会活动家、慈善家等提出改善劳工条件限制剥削这些活动促进了劳动法的产生;　　　

4、　2、劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求：随着资本主义机械工业的发展、提高对生产条件在客观上有一定要求如在烟雾弥漫的生产车间不可能生产出高质量的产品为此客观上要求有一定的劳动条件国家需要通过法律改善某种劳动条件;　　　　3、劳动法的产生是资产阶级国家缓和劳资矛盾协调劳雇双方的利益关系稳定社会经济秩序的需要这个因素是劳动法产生的主要因素　　　　填空：1935年美国颁布了《劳资关系法》　　　　初期劳动法的特点　　　　1、初期的劳动立法多数是从改善女工和童工的立法开始;　　　　2、初期的劳动立法适用范围很小：有的

5、国家的劳动立法只适用于较大的工厂并未普遍适用;　　　　3、初期的劳动立法虽然法律规定了对某些劳动条件的改善但一般缺少监督条款、责任条款没有明确的监督检查机构因此初期的劳动法很难真正得到实施