2017年劳动法自考章节重点

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1、第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。【名词】狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件；①为法律的义务之履行。②为基于契约关系。③为有偿的。④为职业的。⑤为在于从属的关系。【多选】劳动法的渊源：宪法

2、、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际劳工公约、规范性劳动法律、法规解释、其他。【简答】简述劳动法的功能？答：①保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。②合理组织社会劳动，提高劳动生产率。③规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。④维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及于劳动关系有密切联系的社会关系。【名词】劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。【简答】简述劳动关系的特征？答：①劳动关系的主体，

3、一方是劳动者，一方是用人单位。②劳动关系必须产生于老公过程之中。③劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。④劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。⑤劳动关系以劳动力的给付为主要内容。-25-【多选】劳动关系的种类：①以用人单位的性质为标准进行分类，可分为：企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。②以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可分为：国内劳动关系和涉外劳动关系。③以劳动关系表现形式为标准进行分类，可分为：标准劳动关系和非标准劳动关系。【单选】标准劳动关系

4、是最典型的劳动关系，完全符合劳动关系的构成要件，并适用全部劳动基准和集体合同规定。【多选】我国劳动法调整劳动关系的范围：中国境内的企业事业组织、国家机关、社会团体、律所、会计师事务所等老公关系。【多选】农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法的调整范围。【多选】与劳动关系密切的社会关系有：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、处理劳动争议关系。【简答】如何认定那些社会关系与劳动关系有密切联系？答：①是劳动关系产生的前提。②是劳动关系消灭后的直接后果。③是劳动关系产生

5、、变更、消灭而附带的。第二节劳动法的产生和发展【单选】专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。【单选】1802年英国议会通过《学徒健康与道德法》，是资产阶级“工厂立法”的开端，是现代意义劳动法产生的标志。【单选】瑞士与1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。【单选】新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端。【单选】社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。【单选】新西兰1890年第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。【单选】劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，她开始于原苏联。【

6、单选】苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》。【单选】中国产业工人是在19世纪中叶开始出现的。【单选】1921年8月中国共产党成立了中国劳动组合书记部作为公开领导中国工人运动的总机关。【单选】1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，通过了《八小时工作制案》。-25-【单选】我国第一个劳动立法《暂行工厂规则》标志着中国劳动法的产生。【单选】1930年由江西省行政委员会制定的《赤色工会组织法》是最早的革命根据地的劳动法规。【单选】1031年11月在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表

7、大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》【单选】2007年我国通过的三部重要法律是，2008年1月1日施行的《劳动合同法》、2008年1月1日施行的《就业促进法》、2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》。【简述】自有资本主义时期劳动立法的主要内容及特点？答：内容：①进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。②增加了改善劳动条件的一些规定。③出现了工资保障法律。④有了承认工会组织合法地位的法律。⑤出现了社会保险法。⑥出现了解决劳资纠纷的法律。特点：工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实，但进程缓慢，不平

8、衡，对劳动法的实施缺少必要保障，实施效果并不理想。【简述】当代西方市场经济国家劳动立法呈现出的特点？答：①劳资关系相对缓和。②劳资关系以社会保障体系为基础。③经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。④信息化造成结构性影响。【简述】新中国成立以后劳动法制建设经历的阶段？答：①国民经济恢复时期的劳动立法。②第一个五年计划时期的劳动立法。③1957年---1976年劳动立法的低谷时期。④改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期。第三节国