劳动法关于年假的规定XX最新

《劳动法关于年假的规定XX最新》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动法关于年假的规定XX最新　　　　什么是产假延长呢?　　　　产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后还想申请继续休假的行为称为产假延长第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目例如难产、晚育等目前国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定　　　　但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假哺乳假的时间大致为六个月每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定　　　　产假休多少天　　　　xx年产假的规定为：女职工单胎顺产者给予产假98天其中产前休息15天产后休息83天难产者增加产假15天;多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假15天　　　　现行的国家产假规

2、定是XX年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了产假待遇　　　　劳动法关于产假的规定　　　　1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天其中产前休假15天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天　　　　根据以上规定法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期国家劳动法有一个明确的规定

3、就是不少于九十天另外每个地区对产假都有自己的补充规定　　　　2.女职工产假为九十天其中产前休假十五天难产的增加产假十五天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)　　　　3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：　　　　一、怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假产假期间工资照发　　　　二、产假

4、期满因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理　　　　产假分类　　　　一、必须享受的假　　　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等侵害女职工的合法权益)　　　　产前工间休息：怀孕七个月以上每天工间休息一小时不得安排夜班劳动　　　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分

5、钟也可合并使用　　　　二、可以请的假　　　　产前假：怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请用人单位应当批准其产前假”　　　　哺乳假：女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月　　　　保胎假：医生开证明按病假待遇