劳动法年假规定xx

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1、劳动法年假规定xx　　　　年假根据劳动法《职工带薪年休假条例》员工根据工作年限的长短而享受不同天数的带薪休假待遇具体年假休几天算我们还是来看看劳动法关于年假规定是样的　　　　xx年劳动法关于年假的规定　　　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间”　　　　这里的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以

2、计算为工龄的期间　　　　职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定　　　　另外如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下在员工同意的基础上需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬　　　　如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬　　　　年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)　　　　提醒劳动法规定中职工有下列

3、情形之一的不享受当年的年休假：　　　　(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;　　　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　　　(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;　　　　(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;　　　　(五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的　　　　xx年关于年假的计算　　　　最后关于年假计算方法中有不少企业并不落实带薪休假政策让《劳动法》很受伤其中以下情形就是常见的在年假计算方法中侵害劳动者权益的行为：　　　　1、只计算职工在本单位的工龄　　　　2、待岗时

4、间不算进工作年限　　　　3、用虚假考勤伪造休假记录　　　　4、签订“无年假”条约　　　　5、以旅游福利混淆休假事实　　　　国家规定年假计算方法：　　　　所有与用人单位建立劳动关系的职工连续工作满12个月以上都能享受到带薪年休假其中累计工作满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天　　　　注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定　　　　如果你在计划休年假的时候遭遇以上情况能够慧眼识辨出企业的“小伎俩”维护自身带薪休假的权利待遇