劳动法病假工资相关规定

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1、劳动法病假工资相关规定　　　　病假工资的规定是很多职场小伙伴比较关注的问题下面小编为大家整理了病假工资的相关规定欢迎阅读！　　　　病假期间由于员工不上班因此其工资并非按实计发而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放　　　　日工资并非完全是员工每天的工资它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日例如在标准工时制度下把每月的日数刨去双休日就是计薪日《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：　　　　“(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确

2、定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定　　　　“(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议　　　　“(三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定”　　　　实践中为了计算便捷不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数是符合要求的　　　　病假工资比例按以下原则确定：　　　　(一)连续工龄不满二年者病假工资为前述计算基数的60%;　　　　(二)连续工龄满两年不满四

3、年者病假工资为前述计算基数的70%;　　　　(三)连续工龄满四年不满六年者病假工资为前述计算基数的80%;　　　　(四)连续工龄满六年不满八年者病假工资为前述计算基数的90%;　　　　(五)连续工龄满八年及八年以上者病假工资为前述计算基数的100%;　　　　(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定　　　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议　

4、　　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定　　　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的从其规定　　　　在确定工资基数后还要知道计算中的分母是计薪日而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日　　　　首先在计算病假工资时职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%据此职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”　　　　其次病假工资的计算先按休

5、假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者病假日工资按职工日平均工资的1000%计发　　　　值得注意的是连续休假期内若有法定节假日或休息日应予以剔除　　　　职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者病假期

6、间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者病假期间工资按职工月工资收入的60%计发　　　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议　　　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定　　　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的从其规定　　　　在确定工资基数后还要知道计算中的分母是计薪日而不是统一的2

7、0.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日　　　　首先在计算病假工资时职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%据此职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”　　　　其次病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者病假日工资按职工日平均工资的

8、80%计发;连续工龄≥6年且<8年者病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者病假日工资按职工日平均工资的1000%计发　　　　值得注意