关于90后“再求职”的方向

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1、关于90后“再求职”的方向　　　　从象牙塔中走出的大学生们纷纷赶赴人生新舞台在这第一个阶段的120多天里他们有的正安心于新岗位的历练、有的已在寻找下一个目标有的还身在曹营心在汉……　　　　最新一项关于XX年职场人跳槽调查共收到有效问卷19480份其中接受调查的2080名“90后”职场新人中已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群调查总数的98.08%跳槽活跃度显而易见　　　　案例分析　　　　工作要开心要感兴趣　　　　工作开不开心、有无发展前途等等正成为部分“90后”对未来新工作的期许　　　　今年5月在一场校园招聘会上找到工作的沈霞无疑是相当幸运的国际经济贸易专业毕业的她

2、现在在一家规模不小的制造业从事报关员一职称得上是专业对口　　　　毕业四个多月此时的沈霞已没有太多的学生气相对招聘会上其他一些积极主动的求职者她也显得有些漫不经心　　　　沈霞介绍从应届生的情况来说目前自己的待遇还不错2200元/月因为所在部门人员不多跟同事的关系也很单纯还算是喜欢这份工作的仍然在职的她为何在此时出现在招聘会的现场她的解释是“因为没什么事想过来看一下”　　　　提到未来沈霞说“如果将来辞职也会是因为人际关系问题下一个新工作的首要条件就是一定要工作得开心自己最看重的也是开不开心未来三年才会考虑职业发展平台暂时还无规划”　　　　虽然沈尚未离职但身边有两个从

3、事服务业的同学却有了辞职的念头理由是因为压力很大而且领导的承诺“不兑现”　　　　90年出生的李威长得精神抖擞在众多的求职者中很是打眼经过交谈得知他是一名今年6月毕业的大专生因为想做感兴趣的事情所以10月刚刚从原单位辞职目前又开始新一轮的求职旅程　　　　在亲戚朋友的帮助下从学校毕业后的李威就进入一家企业做技术员待遇是每月2000多元不用出差不想做的原因是“跟自己感兴趣的不一样有些无聊”　　　　说到辞职的经历他透露自己的父母对此有一些小不满但因为是独生子所以还是成功了在找了半个月的工作后母亲倒是有些着急了希望他能尽快上岗　　　　李威说新工作就想找一份跟软件开发有关的

4、怕是小企业也愿意去至于待遇1000元至2000元都可以只是从这半个月的求职经历来看因为这个岗位都要求有一定的工作经验所以成功的难度较大但自己依然不后悔离职　　　　据悉在李威的同学们中有的在从事销售工作有的在做网络推广其中也有一些已经辞职　　　　数据分析　　　　近五成90后跳槽后对新工作满意　　　　比较注重自我价值的90后职场新人对跳槽后的新工作他们目前还是比较乐意的　　　　据XX年职场人跳槽调查显示90后职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意对新工作表示满意的90后职场人占比49.02%也有15.59%的人表示对跳槽的盲目而后悔　　　　值得注意的是参与

5、此次调查的90后人群除了因为工作待遇低(19.61%)和企业发展没有前途(19.61%)而选择跳槽外工作单调乏味(15.69%)也是导致这一人群选择跳槽的主要原因他们在跳槽时考虑最多因素为晋升空间占比24.49%而有竞争力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他们考虑的主要因素　　　　职业顾问建议跳槽是一个相当考验职场人决策能力的行为职场人应当充分衡量自身的种种因素明确职业目标在条件不成熟的情况下切勿急躁;但在机遇面前也要学会当断则断莫失良机　　　　长沙人才市场负责人夏任何则表示已有工作的要慎重跳槽今年全年的就业形势都不乐观XX年毕业的学生更要切

6、忌乱动不要挑剔要珍惜现在的工作同时用3至5年时间沉淀期来积累工作经验　　　　对于当前的90后“职场新丁”夏任何分析认为他们很注重自我价值的体现在处理一些事情时也会坚持己见听不进意见当然优点也是很鲜明的有极强的创新精神且思路开阔　　　　至于90后的就业状态中国湖南人才市场现场交流部部长薛国华表示职场90后大学生的流动性太大了只有在职场磨过两年的才会有一定的稳定系数　　　　现场调查　　　　XX届毕业生仍在求职的N个原因　　　　创业失败、考研不成功以及专业不对口行业不景气、收入不满意、转正无望　　　　10月27日上午在红星人才市场进行的一场招聘会上通过对前来求职的40

7、名XX届毕业生的随机调查显示从单位离职、创业失败、考研不成功以及专业不对口等等都是他们仍然未能找到合适工作的原因　　　　从求职者的学历来看主要为大专、本科及硕士研究生其中本科生最多占到受访者的70%首次就业的为18名再次就业的为22名分别占到受访比列的45%和55%在首次就业的18名受访者中有几名是因为在毕业后进行了创业只是因为经验不足再加上对所创业的项目市场情况了解不充分所以以失败告终不得不回来求职想等积累一些经验以后再创业;还有一些是因为毕业后把主要的精力放到了考研和考国家及地方公务员的准备工作上面去了现在不成功所以开始在人才市场找工作　　　　毕业于北京工业

8、大学环境工程专业的硕士研