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《90后“再求职”的n个方向》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、★精品文档★90后“再求职”的N个方向从象牙塔中走出的大学生们,纷纷赶赴人生新舞台。在这第一个阶段的120多天里,他们有的正安心于新岗位的历练、有的已在寻找下一个目标,有的还身在曹营心在汉…… 最新一项关于2012年职场人跳槽调查,共收到有效问卷19480份,其中接受调查的2080名“90后”职场新人中,已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群调查总数的%,跳槽活跃度显而易见。 案例分析 工作要开心,要感兴趣 工作开不开心、有无发展前途等等,正成为部分“90后”对未来新工作的期许。 今年5月在一场校园招聘会上
2、,找到工作的沈霞,无疑是相当幸运的,国际经济贸易专业毕业的她,现在在一家规模不小的制造业从事报关员一职,称得上是专业对口。 毕业四个多月,此时的沈霞已没有太多的学生气,相对招聘会上其他一些积极主动的求职者,她也显得有些漫不经心。 沈霞介绍,从应届生的情况来说,目前自己的待遇还不错,2200元/月。因为所在部门人员不多,跟同事的关系也很单纯,还算是喜欢这份工作的。仍然在职的她,为何在此时出现在招聘会的现场,她的解释是“2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★因为没什么事,想
3、过来看一下”。 提到未来,沈霞说,“如果将来辞职,也会是因为人际关系问题,下一个新工作的首要条件就是一定要工作得开心,自己最看重的也是开不开心,未来三年才会考虑职业发展平台,暂时还无规划”。 虽然沈尚未离职,但身边有两个从事服务业的同学却有了辞职的念头,理由是因为压力很大,而且领导的承诺“不兑现”。 90年出生的李威,长得精神抖擞,在众多的求职者中,很是打眼。经过交谈,得知他是一名今年6月毕业的大专生,因为想做感兴趣的事情,所以10月刚刚从原单位辞职,目前又开始新一轮的求职旅程。 在亲戚朋友的帮助下,从
4、学校毕业后的李威,就进入一家企业做技术员,待遇是每月2000多元,不用出差,不想做的原因是“跟自己感兴趣的不一样,有些无聊”。 说到辞职的经历,他透露,自己的父母对此有一些小不满,但因为是独生子,所以还是成功了,在找了半个月的工作后,母亲倒是有些着急了,希望他能尽快上岗。 李威说,新工作就想找一份跟软件开发有关的,哪怕是小企业也愿意去,至于待遇,1000元至2000元都可以。只是从这半个月的求职经历来看,因为这个岗位都要求有一定的工作经验,所以成功的难度较大,但自己依然不后悔离职。2016全新精品资料-全新
5、公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★ 据悉,在李威的同学们中,有的在从事销售工作,有的在做网络推广,其中也有一些已经辞职。 数据分析 近五成90后跳槽后对新工作满意 比较注重自我价值的90后职场新人,对跳槽后的新工作,他们目前还是比较乐意的。 据2012年职场人跳槽调查显示,90后职场新人在跳槽后仅有%的人对新工作不满意,对新工作表示满意的90后职场人占比%,也有%的人表示对跳槽的盲目而后悔。 值得注意的是,参与此次调查的90后人群,除了因为工作待遇低和企业发展没有前途而选择跳槽外,工
6、作单调乏味也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时,考虑最多因素为晋升空间,占比%,而有竞争力的薪酬和福利待遇好也是他们考虑的主要因素。 职业顾问建议,跳槽是一个相当考验职场人决策能力的行为,职场人应当充分衡量自身的种种因素,明确职业目标,在条件不成熟的情况下,切勿急躁;但在机遇面前,也要学会当断则断,莫失良机。 长沙人才市场负责人夏任何则表示,已有工作的要慎重跳槽,今年全年的就业形势都不乐观,2012年毕业的学生更要切忌乱动,不要挑剔,要珍惜现在的工作,同时用3至5年时间沉淀期来积累工作经验。20
7、16全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★ 对于当前的90后“职场新丁”,夏任何分析认为,他们很注重自我价值的体现,在处理一些事情时,也会坚持己见,听不进意见,当然优点也是很鲜明的,有极强的创新精神,且思路开阔。 至于90后的就业状态,中国湖南人才市场现场交流部部长薛国华表示,职场90后大学生的流动性太大了,只有在职场磨过两年的才会有一定的稳定系数。 现场调查 2012届毕业生仍在求职的N个原因 创业失败、考研不成功以及专业不对口,行业不景气、收入不满意、转正无望 10
8、月27日上午,在红星人才市场进行的一场招聘会上,通过对前来求职的40名2012届毕业生的随机调查显示,从单位离职、创业失败、考研不成功以及专业不对口等等,都是他们仍然未能找到合适工作的原因。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5★精品文档★ 从求职者的学历来看,主要为大专、本科及硕士研究生,其中本科生最多,占到受访者的70%。首次就业的为18名,再次就业的为
