正文描述:《券商基金求职指南》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、券商基金求职指南 虽然说时下银行校招仍是热门但童鞋们对券商基金的求职热情相较前两年提升了不少基金券商求职亦是时下大热 接了下来小通将带来券商基金求职现状的进一步挖掘本文虽写于XX年希望能给各位想进券商基金的童鞋们一些启示 1.应届毕业生求职情况 简单回顾一下当年华东地区某985高校求职情况(以商院硕士为主) 行研类——2海通、1申万、1东方、1长江、1广发、2兴业、1农银汇理、1华夏(此大牛还拿到国泰君安、重阳投资offer不过拒了)此外生科有1博时基金offer 投行与债券承销类——1中信、1华泰联合、1国信、2招商、2
2、广发、2中信建投工程管理学院至少有1国泰君安、1中信建投 此外还有一些去南京证券、德邦、东海、华泰各类岗位的商学院加起来超过10人吧其他略去不表 2.券商的招聘方式 其次再说说去券商基金的方式进而延伸一下暑期实习的情况 研究类以上10个案例申万、长江、广发、兴业X2、农银汇理均为暑期实习returnoffer海通的也均持有海通暑期实习不过也走了一下校招流程华夏(国泰君安、重阳投资)的同学持有国泰君安暑期实习 可见行研类岗位主要是通过暑期实习转正从头走校招非常艰难去年延续至今恶劣宏观环境与市场表现进一步加剧了艰难程度 投行类
3、岗位中中信、国信、招商X2、华泰联合、广发X2都有相应公司的暑期实习其中中信、招商X1、华泰联合象征性走了一下校招流程因此与研究类相比投行类通过暑期实习直接转正的比例较低 我认为主要原因有两个: 1、这两年一级市场机会较多因此xx年下半年至今投行类岗位的招聘较研究类多很多; 2、研究类岗位需要通过实习展现自己的“研究能力”而投行类相关“能力”可通过面试直接考察(也可以理解为在投行越来越草根化的今天对新入行员工的要求越来越泛化) 3.暑期实习情况 说到找实习这对每个人都是一件很头大的事情 对大多数同学找实习的情况简单归纳:
4、 1、熟人介绍包括老师、学长及家庭关系这也是去年大部分同学找到实习的方式研究与投行类皆是如此当然并不是说通过熟人介绍就可以免于面试等考察实际上除非非常硬的关系大部分熟人介绍的实习也是需要通过一定的面试 2、正式的暑期实习招聘大部分机构都会组织正式的暑期实习招聘实际上越来越多的机构也把这当成其录用新人的环节之一以去年为例华夏(上述华夏offer是特殊情况下的补招当然含金量也非常高)、大成、嘉实、南方、国信、光大、农银汇理、广发证券等的行研offer都是通过暑期实习发放的(后来找关系进去的不算光大是典型)其余的招商、兴业、长江等大部分研究offer也是
5、通过暑期实习发放而下半年大规模(>8人)招聘研究员的机构非常少中信、申万、国泰、海通、招商、易方达、鹏华、博时这几家搞得声势浩大实际上最后招的人非常非常少鹏华我比较了解似乎是招了3个去年机构的心态是“有合适的就招、没合适的就不招”去年可以说是研究类招聘最惨淡的一年 因此对应届生而言要进券商基金研究、投行类岗位找到一个暑期实习是必要条件而熟人推荐对找实习有非常显著的影响 4.券商招聘情况 中信建投研究部周金涛去年在清华宣讲时候说:相较于上一年你们是不幸的因为今年的券商招聘形势很差;但相较于下一年你们又是万幸的因为明年会更差(清华朋友转述给我的
6、) 当然周的话主要是说研究类岗位但用之于整个行业也未尝不可实际上自XX年以来大量应届生进入这一行业使得业内从业人员急剧膨胀而这四五年行业蛋糕规模没有做大基金甚至越做越小因此没有家机构真正缺人(除了正式强化卖方研究的兴业证券、回补离职潮的海通与安信) 而去年恶劣的市场环境直接打击了各家机构的招聘热情普遍缩招甚至不招我有同学在广发证券实习后拿到口头转正offer但最终也没有如愿加盟 此外对行业研究员而言现在的大趋势是从有实业经验的人中挑选应届生机会并不多看看水木上那些求转行的理工男就知道现在竞争有多么激烈因此今年(XX年毕业)研究类招聘形势估计
7、更差想去国内前10的券商或基金将变得更加艰难不排除这其中大部分机构除了留用个位数(<5)的暑期实习生不会再进行校园招聘 说到这里不妨说个有趣的现象现在机构为了节省成本越来越倾向使用日常的实习生以长江证券为甚目测现在广发、兴业、中信(北京)等机构(特别是其研究部门)也都开始大规模招聘日常实习生这对南大的同学而言算是个好消息因为增加了南大学生的实习机会而因此减少的正式员工岗位是所有高校的学生共同承担的 5.熟悉院校的就业情况 1、去年UBS、GS等外资大行虽然都进行了校园宣讲但实际上最后基本没招人可以预测清华北大今年去外资的应该远少于去年
8、 2、人大汉青今年去券商做研究的很少去投行的挺多去银
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