求职易败的4种行为

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1、求职易败的4种行为　　　　求职就好比销售在向客户推销产品总是希望做足功课然后把产品最有价值的一面推销出去没错求职过程中展示自己很重要但不是越多越好古语有言“物极必反”民间有语“食多无滋味”说的都是这个道理在众多求职者眼中有些大家认为非常重要的部分是需要去认真准备但是对于呈现一部分求职者一定要精挑细选有些东西真的不是越多越好　　　　行为一、简历页数越多越好?　　　　简历是用人单位了解求职者的第一窗口为了让自己显得光鲜、靓丽所以简历要越丰富越好?其实这个观点大错特错论坛HR板块的HR一致告诉求职者简历1—2页足矣　　　

2、　OUT：简历越精美越好　　　　求职者：简历就是自己求职时的宣传册嘛你看外面的宣传册多漂亮为了把自己推销出去我当然要把自己的简历做精美做漂亮这样既能让HR眼前一亮又能凸显我求职的诚意　　　　IN：简历1—2页最合适　　　　HR：求职者你们知道求职高峰的时候HR每天要看多少份简历?三位数的量还是客气的四位数也不是没经历过工作那么忙简历那么多为了不错失任何一个人才那么普遍HR留给每份简历的时间就只有5秒钟——照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历其他的再好看那也只是累赘如果因为一份简历太长而找不到HR需要知道的内容那么对

3、不起再见　　　　OUT：简历内容越丰富越好　　　　求职者：我长相貌美大学时代我当过班长、拿过全国奖学金工作以后我有过成功的推销经验独立负责策划过项目我有那么出色的履历求职时我为什么不全部展示出来呢　　　　IN：根据职位有重点地选择内容　　　　HR：如果我要招个销售我何必在乎你当过班长;如果我要招个内勤你漂不漂亮又有什么关系你的简历显示你再能干与我所要招的职位不匹配你也必然OUT更何况事无巨细的简历显示了求职者对自己的职业没有规划——不了解自己要什么;同时也表现了求职者的野心——身为HR必然不乐意招一个把职位当跳板的

4、人所以建议求职者最好的做法是应聘什么职位投什么简历把你庞杂的简历拆成若干份有针对性地投递成功率更高　　　　行为二、目标薪资越多越好?　　　　求职过程中目标薪资的重要性不容求职者忽视这主要体现在两个重要环节一个是“简历”一个是“面试”简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资如果求职者填写的目标薪资太高有可能直接导致你的简历被HR弃用面试中在回答面试官的问题“你的目标薪资是多少”时如果你要价过高面试成功率必会大幅降低　　　　专家建议首先求职者无论在简历中还是面试时在涉及目标薪资时不要直接给出一个期望薪资的最高值而应提出一个

5、区域值比如3000—5000元其下限是求职者的最低底线或者略低于最低底线上限则一般比下限多50%左右　　　　其次“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据而是应该建立在了解市场行情的基础上求职者可以通过手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况　　　　再者求职者在给出期望薪酬时也应考虑当下经济大环境的因素根据最新出炉的“XX年一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示求职者普遍调低了跳槽的薪资预期去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资而今年一季度这个比例仅为77%下降了

6、近12个百分点去年同期期望借助跳槽薪资翻番(含以上)的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点仅为7%和18%有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标表示“有涨就好”;而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点为11%职场专家分析称求职者调低薪资预期主要出于对当前经济不景气的担忧