上班玩手机管理制度

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1、上班玩手机管理制度　　　　一些员工在上班工作时间玩手机的现象非常普遍给公司的正常工作带来严重的负面影响降低了工作效率那么上班禁止玩手机的制度应该订立呢?来让CN人才网小编给大家整理吧　　　　近期经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说不仅对企业安全生产构成威胁而且影响了产品质量为了维护正常生产秩序促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象现作如下规定：　　　　1、各处室、车间领导干部要做到以身作责如发现班组长以上人员在上班期间玩手机每次处罚50元　　　　2、如发现员工在上班期间玩手机每次处罚本人20元所属处室、车间领导干部将负连带责任每人次分别处罚班组长、机

2、台长10元、处室、车间负责人5元　　　　3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的一经查实玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失　　　　4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查加大检查力度最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度对违反规定人员将严肃处理　　　　特此通知　　　　20XX年8月29日　　　　上班玩手机如何管理　　　　1、结合实际科学制定制度企业的规章制度首先必须合法企业不能超越法律法规范围自行制定制度否则即使制定出来也是无效的目前职工

3、奖惩规范性文件有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民政府关于贯彻执行<职工奖惩条例>实施办法》企业可以根据本单位实际结合法规制定规章制度要突出奖惩分明有的企业制定的制度要不把奖励部分设置了很高的条件要不奖励部分条款很少给人的感觉就是一部《员工处罚管理规定》这也是不妥当的　　　　2、广泛宣传全员学习落实制度制定完毕关键在于落实不管多好的规章制度管理方法如果束之高阁等于没有要落实制度可以采用集中培训员工签阅的方式明确告知员工相关规章制度避免出现员工说“我不知道我不懂”现象日常工作中个别员工犯错后往往会找出一堆理由来辩解“我不懂”、“不晓得”是常见的理由如果拿出其

4、学习签阅记录则是推翻他“歪歪理”的有利证据规章制度必须全员学习避免“灯下黑”和“死角”　　　　3、严格实施鼓励自觉遵守制度的实施一定要严格“跑冒漏滴”太多了制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器对于制度的实施可以按照条块分级管理各负其责要有检查确认要有测评整改鼓励员工自觉遵守公司规章制度提高个人职业素养遵守制度的人感觉不到制度的约束　　　　4、宽严相济避免人人自危员工选择一家企业不管是看中薪资待遇也好还是着眼长远发展也罢关键一点就是企业能给他薪水让他的生活更好一些员工最怕动不动扣钱企业在制度设计上可以考虑“教育引导为主经济处罚为辅”在实施中宽严相济结合事情发生的主客观因

5、素、当事人态度、事情影响等因素合理处理切忌一棒子打死人;对于曾经犯过错的员工再次犯错也要具体情况具体分析不能戴着有色眼镜看人“又是你?”这样会挫伤员工工作积极性对于符合制度中褒奖条款的员工要给予褒奖不能让员工产生“总是罚不见奖”的刻板印象那样会导致人人自危影响员工的积极性、创造性