HR最容易接受的跳槽理由

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1、HR最容易接受的跳槽理由　　　　几种跳槽理由HR最容易接受跳槽在面试的时候HR肯定会问的一个问题就是为什么要从前一家公司跳出来这个时候面试者就犯难了不知道如何回答那么几种跳槽理由HR最容易接受呢?　　　　最委屈的跳槽理由：长年不加工资　　　　@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位可没想到工作都快三年了工资一毛钱都没有涨就别提什么家庭地位了头都抬不起来了每年年末都要和老板谈一次“薪”甚至动用了跳槽来“威胁”加薪可是永远得不到满意的回复似乎我的存在可有可无而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响既然如此我还留着干嘛呢?　　　　@H

2、R：不加工资的原因有很多除去公司的原因员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格工作不积极不努力?　　　　求职者在面试时抱怨前东家是大忌这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人何不换个思路?与其说公司不给你加薪倒不如说明你在这两年结婚生子需要承担家庭责任现有薪资已无法满足生活基本开销的情况不是前东家的错只是生活所迫　　　　最上进的跳槽理由：长年没有晋升　　　　@Holiday：毕业五年也在这家公司工作了五年五年时间一晃而过我也不再年轻当时的一腔热情也慢慢消散五年前我只是个小小的基层员工;五年后我

3、依然是一个小小的基层员工当然我的周围也有许多和我一样做了好几年依然没有升职的小小的基层员工也许是我不再安于现状又或者是认为公司对不起我这五年来的付出我毅然决然提出了跳槽　　　　@HR：在众多理由中“长年没有晋升”算是我最能接受的一项从我个人而言我喜欢这样有“野心”的员工可是越是有野心的员工对现任领导的“威胁”就越大要不要将他录用恐怕我要好好想一想　　　　都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特你在面试时表达的内容在面试官心里也许就被理解成了另一种意思因此无论你说什么都不要太过绝对员工晋升与否虽然与业绩息息相关却也并非唯一的考量

4、方法人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据当你以该理由跳槽时不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符所以才走了跳槽这一步　　　　最实在跳槽理由：公司不讲诚信或不景气无发展　　　　@半死不活：面试时说好的薪资到正式转正就打了折让人很不舒服当时我找老板沟通老板以公司发展情况有变为由比原来说好的工资低了500元还希望我能体谅公司的难处我能体谅公司但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现这样的公司呆下去还有什么意思?　　　　@HR：公司经营不善可以理解没前景就不是求职者个人能随便说的了没诚信在很多时候更是公说公有理婆说婆有

5、理了虽然很理解人往高处走的心态但公司总是由小变大的苹果公司还有三起三落呢我们现在是小公司还是希望寻找能与公司共同进退的人　　　　与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符同样说的是发展这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑更能证明你是先从自己入手找原因你的跳槽理由不单是为自己澄清更是要传递给新公司信任感和信心　　　　在面试的时候遇到HR问到为何离职的时候可以遵照上述三个方面来解答