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1、高校青年教师思想政治工作存在的问题及其对策【摘要】当前高校青年教师思想政治工作仍存在一些问题,本文分析了其问题产生的主要原因并就目前高校青年教师思想政治工作存在的主要问题,从社会、高校、青年教师自身等多方面提出了相应的解决对策【关键词】高校青年教师;思想政治工作;问题;对策中图分类号:G64文献标识码A文章编号1006-0278(2015)09-176-01一、当前高校青年教师思想政治工作存在的主要问题随着时代的变迁,目前高校青年教师思想政治工作出现了一系列相应的问题,主要表现在:部分青年教师工作的积极性与主动性没有被充分调动
2、起来,工作激情有所减退,有的思想出现了波动,忘却了教书育人的神圣使命,甚至有极少数青年教师得过且过,对未来不抱远大希望。出现这些问题是很可怕的,从小的范围来说,不利于当前高校教育事业的顺利发展。从大的范围来说,也很不利于我国高等教育对高校人才的培养,不利于在校大学生的身心健康发展及其综合素质的提高。为此,加强当前高校青年教师思想政治工作显得尤为重要二、当前高校青年教师思想政治工作存在问题产生的原纵观当前高校青年教师思想政治工作存在的主要问题,从总的方面来说,主要有以下三方面的原因:(一)社会尊师重教的氛围不够浓,相应的社会保障
3、机制和激励机制不健全从古至今,人们普遍懂得尊师重教的重要道理。时至今日,人们依然很重视小孩的教育。但随着市场经济的快速发展,部分人对教育的重要性开始有所质疑,尤其是当小孩大学毕业时很难找到满意的工作。在这样的现实背景下,社会、家长、学生尊师重教的氛围并不够浓。所以,为了营造浓厚的尊师重教氛围,国家和社会必须建立和完善相应的社会保障机制和激励机制。通过各种途径,宣传教育的重要性。社会、家长、学生也应高度重视教育对人成长的重要性,而不能因小孩大学毕业时找不到满意工作就否认教育的价值。其实,从长远来说,大学教育对大学生身心健康发展,
4、对他们的道德修养,综合素质的提升都起着十分重要的作用。只有在这样的意识支配下,社会尊师重教的氛围才会逐渐浓起来。除此之外,国家应建立和健全相应的社会保障机制和激励机制,以保障髙校青年教师相应的物质需求,免去他们物质方面的压力,让他们全身心投入教育事业(二)部分高校对青年教师思想政治工作不够重视,相应工作未落到实处青年教师对高校教育工作的重要性不容置疑。可以说,大多数高校都十分重视青年教师的思想政治工作,但现实中,部分高校的有关工作并未落到实处,没有充分调动青年教师工作的积极性,没有建立相应的规章制度,相关工作没有做细、做实。没
5、有切实解决青年教师的实际困难,难以充分发挥青年教师的积极作用(三)高校青年教师自身方面也存在一定原因除了社会和高校的原因外,青年教师自身方面的原因也不容忽视。青年教师应始终铭记教书育人的神圣使命,做到爱岗敬业,为人师表,树立正确的人生观、价值观。而不应受外界的负面影响,忘却了教师的崇髙职责,一味强调报酬与回报。有实际困难应通过合理的途径向学校反映,以寻求帮助,而不应把情绪带到课堂,带入教学工作之中。在现实中应正确处理好奉献与索取的关系,向优秀教师学习,学习先进教师的道德修养与人格魅力三、解决高校青年教师思想政治工作存在问题的有
6、效对策(一)国家、社会应高度重视高校青年教师思想政治工作并不断健全和完善相应的社会保障机制和激励机制高校思想政治理论课是对在校大学生进行思想政治教育的重要渠道,它关系到培养什么样的人,怎样培养人的重大问题,具有重要的现实及长远意义。而高校青年教师对在校大学生的教育起到十分重要的作用。怎样才能充分调动高校青年教师工作的积极性和主动性,充分发挥这支队伍对高校教育的作用,国家、社会应高度重视高校青年教师的思想政治工作并不断健全和完善相应的社会保障机制和激励机制国家、社会应根据实际情况,根据当地经济发展水平状况,不断完善高校教师待遇制
7、度,在物质上保障他们的稳定收入,以免去他们因经济困难而影响其正常工作的后顾之忧。刚毕业的高校青年教师,刚一走上教学岗位就面临着购房等一系列经济方面的困难。为此,国家、社会应出台一些与此相关的政策以保障高校青年教师能全身心投入教育事业之中(二)各高校应高度重视青年教师思想政治工作并把相应工作落到实处,起到实效1•重视青年教师师德、师风建设,努力提高其师德水平受当前社会大环境的影响和多元价值观念的冲击,部分高校青年教师也受此影响。青年教师对学生具有很强的示范性,不但要教好书,更要育好人,做到言传身教。所以,高校青年教师的师德、师风
8、建设尤为重要,各高校应建立相应的奖惩制度,充分调动青年教师工作的热情,不断提高他们的思想道德修养,树立正确的人生观、价值观,做到爱岗敬业,为人师表,肩负起教书育人的神圣使命2.遴选青年教师教学标兵,彰显青年教师的示范性为提高学校教育教学质量,提升学校发展内涵,各高校应髙度重视
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