高科技企業企業傢人力資本參與收益分配的模式探討

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1、高科技企業企業傢人力資本參與收益分配的模式探討摘要：在高科技企業中，隨著知識的更新加快，技術的迅猛發展，市場競爭更為激烈，充滿瞭風險。在這種環境下，企業傢的人力資本在高科技企業中起著很重要的作用，企業傢的應變和決策能力、創新能力、運營能力對高科技企業至關重要。因此，讓企業傢人力資本參與到高科技企業的收益分配中刻不容緩，本文試圖在分析高科技企業傢人力資本構成要素的基礎上,對高科技企業傢人力資本參與收益分配的模式進行探討關鍵詞：高科技企業；企業傢人力資本；收益分配如何調動企業傢的積極性、如何體現企業傢的價值及如何實現企

2、業傢人力資本的收益權是我國企業改革所面臨的—個重要問題。現代企業紛紛開始學習國外流行的一些企業傢激勵機制，如實行經營者年薪制、經營者利潤分成、股票期權、管理層收購等。高科技企業的典型特征是凸顯人力資本的價值，實現企業（股東）價值最大化的支撐基礎是人力資本價值的最大化,而其中異質的企業傢人力資本又是高科技企業人力資本中最核心的部分。本文試在分析高科技企業傢人力資本構成要素的基礎上,對高科技企業傢人力資本參與收益分配的模式進行探討—、高科技企業傢人力資本構成要素1.知識能力企業傢的知識能力首先體現在企業傢的知識存量、描

3、述性知識以及流程性知識。描述性知識是指企業傢教育水平、教育質量以及對行業知識的掌握程度,而流程性知識是指通過〃幹中學"等方式積累的經驗以及對技術訣竅的瞭解，可反映為企業傢從事某特定行業的實際工作時間；其次，要想形成知識的持續累積和創新，使高科技企業傢自身的勞動與更高知識含量的人力資本相結合，學習能力至關重要，突出體現在學習並運用新知識發現、解決問題的能力以及歸納演繹等方面的才能2・企業傢才能高科技企業傢並非因為他們是具備卓越知識能力的科學傢而成為企業傢，而是因為他們具備企業傢才能才成為企業傢，高科技企業傢要具備的企

4、業傢才能應包含基本的管理技能以及企業傢精神兩大部分。其中，基本的管理技能包括計劃組織能力、決策能力以及領導能力三項內容，可以說缺乏這三種基本管理能力中的任何一項,企業傢都難以應付高科技行業固有的高度不確定性以及激烈的競爭環境等難題。此外，對於高科技企業來說，企業傢精神應主要體現在創新能力以及風險承受能力上，隻有具備極強的創新精神引領企業持續創新，並能辨證看待風險，正確進行風險決策，才能一面降低高科技企業失敗的可能性，一面積極地不斷打造新的競爭優勢，促使企業逐步發展壯大,立於不敗之地3.社會資本對於高科技企業傢而言，

5、社會資本有著重要的地位和作用，高科技企業傢不僅可以利用一般的信息資源、資金資源以及市場資源，還能較好地利用其在科研階段積累的如同學、導師、同事等知識資源為企業不斷帶來價值增值。高科技企業傢社會資本主要體現在其外部交往的廣度和深度兩方面，廣度主要表現為企業傢關系網絡的數量和質量，可理解為企業傢所能利用社會資源的存量及層次兩方面；而深度主要表現為企業傢開發、維護和利用網絡的能力，突出表現在企業傢的信任預期以及對社交的敏感程度和熱忱度等方面3.努力水平欠缺高努力水平的企業傢無論其才能再高，社會資本再豐富也不會持續地為企業

6、創造價值。高科技企業傢的努力水平大致包括責任心、積極性以及獨立性。責任心是指自覺意識自己在組織中的職責角色，對自己和部屬的工作或行為，均能主動表示負責的態度；積極性表現為經常具有問題意識,能自動自發地改善工作方法，以高度的熱情挑戰自我；獨立性是指能在自己的職權之內自我管理而不依賴上司或同事，能較為自信的處理業務在高科技企業中，隨著知識的更新加快，技術的迅猛發展，市場競爭更為激烈，充滿瞭風險。在這種環境下，企業傢的人力資本在高科技企業中起著很重要的作用，企業傢的應變和決策能力、創新能力、運筲能力對高科技企業的生存至關

7、重要。因此，讓企業傢人力資本參與到高科技企業的收益分配當中，進行股權激勵刻不容緩非上市公司占我國企業的絕大多數，創造瞭大部分的產值和利潤，更為重要的是在我最具有增長潛力的民營企業和高科技企業大多是非上市公司，據估計，我國有近20萬傢民營高科技企業，上市高科技企業僅幾十傢。因此研究討論如何在非上市公司中實施股權激勵有更大的理論和現實意義，具有非常大的推廣面3.股份期權模式是非上市高科技企業傢人力資本參與收益分配的必然選擇股份期權是指給予員工在未來確定的時間按照某個約定的價格（一般以上一年的每股淨資產作為基礎）購買一定

8、數量公司股份的權利。獲受人被賦予的是一種選擇權力，他可以在特定時期以事先確定的價格，購買本公司的股份。在行權前，股份持有者沒有收益。在行權時，若公司每股淨資產價值已上升，股份期權持有者將獲得價差帶來的可觀收益；若每股7爭資產價值下降時，股份期權將失去價值，持有者將放棄行權內一些經濟學傢研究，實行股份期權模式的企業一般具有兩個特點：一是企業處於創業階段或成長初