[推荐]：福源淀粉用工情况分析

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1、德州福源生物淀粉有限公司用工情况分析XXXX有限公司现有干部职工600余人，其中大专学历职工76人、本科职工51人、研究生7人。专科以上学历人员共计134人，占职工总数的22.3%o公司高中或中专学历人才有315人占职工总数的52.5%o公司现有专业技术人才92人，技能人才230余人，公司专业技术、技能人才占到职工总数的53.6%o2011年公司计划招聘职工80-100人左右，主要用于满足新建项目的用工需求，普工占到50%左右，专业电修技术人员10人，大专以上学历职工30-40人，其屮硕士研究生计划招聘5人，博士研究生计划招

2、聘2人。公司当前职工年龄层次、文化技术层次配置合理，工资福利待遇比较可观，人员流动性也在合理范围内，企业招工尚未出现大的困难。但随着企业的飞速发展，企业高学历人才需求量与日俱增，企业员工流动屮高学历人才所占比重势必增加，如何留住高学历人才，将是今后公司人力资源工作的一个重点：1、招聘高学历职工或高校毕业生口寸有重点的倾向于XXX或XX本地户籍的人才。本地生源大学毕业生的稳定性相对较高，归属感较强,是企业优先招聘对象。2、培养企业职工的企业认同感和归属感是工作重点。可通过生活上关心、谈心交流等帮助他们解决一些实际困难，听取并采

3、纳他们的一些有益建议，探知他们内心的真实想法，在尊重其选择的基础上进行对企业有益的引导。3、通过经常性的、广泛的、各种渠道的调查走访，随时关注本公司高学历人才变动的迹象，发现苗头及时做工作，给予疏导。4、适时调换员工工作岗位和地点，保持员工工作热情，新鲜感和挑战性。5、在把高学历人才委以重任的同吋增加技术类干部职位，如助理工程师、技术主任等，提高他们工资待遇的同吋还可以增强高学历技术人才的被承认感和自我价值实现的心理满足度。对于企业招工难的建议，主要有以下几点建议：1、提高职工工资和福利待遇。保持员工工资整体上涨速度高于当地

4、平均物价上涨水平。2011年我公司职工工资平均上涨幅度超过15%,员工薪酬满意度显著提高。在提高工资的同吋，我公司还着力进行了薪酬福利体系的合理搭建，公司为职丁缴纳完善的社会保险的同时每年数次发放各种福利品和福利金，体现了和谐社会和和谐企业大环境下的人文关怀和人性化管理。2、积极创造企业员工队伍特别是专业人才队伍建设的平台。儿年的时间里，我公司先后建设的年产20万吨原淀粉项目、年产5万吨变性淀粉项目、年产5000吨赤薛糖醇项目和年产3万吨葡萄糖酸钠项目都具有很高的科技水平，无论是项目自身的建设、*产过程中的技术改造，还是产品

5、科技含量的提高，都是各种人才发挥才能的平台。公司与山东省轻工业学院合作，共同建设了产学研基地；公司建设了企业研发屮心。当前公司7名研究生构成了研发屮心的核心研发力量。3、公司内培、外派相结合，认真抓人员培训，积极培养高素质人才。针对企业人员的特点，公司人力资源与技术部、安检部相结合，采取理论知识与实际操作相结合，内部工程技术人员与外聘专家、讲师和结合的方式，经常性地对员工进行企业文化、新技术、安全知识等方面的学习培训，不断改进提高员工的专业技能，不断培养员工的向心力和凝聚力，从而提高员工的整体素质。同吋，每年公司都派管理人员

6、到山东大学、北大等全国知名学府进行学习深造，很大程度上提高了他们的管理能力。2010年7月，公司投资上百万元，与上海华东理工大学进行合作，在上海共建校企技术试验线。4、完善用人机制，确保人尽其才。2011年初，公司进一步改革了绩效考核制度，细化考核范围，更注重企业员工工作积极性的调动和创新、奉献精神的培养，公司设立了科技创新奖，鼓励职工自主创新，积极投身技术改革，加大产品开发力度，真正做到用科技改造企业，用科技推动企业稳步。当前，公司绩效考核制度进一步完善，并将继续深入推行下去。5、希望政府部门、人事部门能积极地宣传企业，让

7、更多的有识Z士了解企业，同时，也希望各级政府、人事部门为企业与人才牵线搭桥，为企业引进更多更优秀的人才推动企业发展。